[동기이론] 작업동기(매슬로우의 욕구위계이론, 공정성이론, 기대이론, 목표설정이론, 강화이론, 내재적-외재적 동기이론)

욕구계층이론, 동기 2요인설(또는 동기 위생 이론), ERG 이론 등이 있다. 과정이론은 동기가 유발되는 과정, 즉 어떻게동기가 유발되는가에 초점을 두고 있다. 인간이 목표를 달성하기 위하여 노력하는 행동 과정에 관계되는 요인이 무엇이며, 그들이 어떻게 상호관계 되는가에 관심을 둔다. 이에는 대표적으로 기대이론, 목표설정이론, 공정성이론 등이 있다.2. 내용이론1) 매슬로우 (Maslow)의 욕구계층 이론(Need Hierarchy Theory) (1) 기본 가정① 이 이론

동기부여를 할 때는 두려움이나 보상을 전제로 하기보다는 자발적으로 동기가 유발되도록 해야 한다. 이에 따라 조직원이 행동이나 관습을 성공한 조직의 그것으로 바꾸고 스스로 목표를 설정, 실천하도록 해야 한다. 이러한 동기 부여에 관하여 많은 학자들이 연구해왔고 지금도 진행 중에 있다. 이 글에서는 우선 동기부여 이론에 관하여 개괄적으로 살펴보고 그 후 매슬로우의 욕구단계론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클랜드의 성취동기 이론을 구체적으로

목 차 Ⅰ. 서론Ⅱ. 동기화의 이론 (개괄적 내용)1. 내용이론(1) 매슬로우의 5단계 욕구이론(2) 알더퍼의 E.R.G 이론 (3) 성취동기이론 (4) 2요인 이론 (5) X이론과 Y이론 2. 과정이론(1) Vroom의 기대이론 (2) Adams의 공정이론 (3) Poter-Lawer 모델 (4) 목표설정이론 3. 강화이론 Ⅲ. 동기화 이론의 활용과 결론 Ⅰ. 서 론 현대 사회는 고도기술 정보화시대 라는 전환기를 맞고 있다. 위험과 기회가 공존하는 이 시기에 기업들에게 가장 중요시 되는 요소는 기

동기부여동기부여란 어떤 사람으로 하여금 목표달성을 향해 행동하도록 자극하여 동기가 생기도록 하고(유발), 구체적으로 유도하고 이끌며(지향), 그 행동을 지속하게 하는 것이다(지속).2. 동기부여 이론에 공헌한 연구들(1)인간행동의 동기쾌락 : 인간은 행동을 극대화하고 불행을 극소화하는 행동을 선택하여 행한다.본능 : 여러 생명들처럼 인간의 행동도 본능에 의해 행해진다.욕구 : 충족되지 못한 욕구를 채우려고 행동이 야기된다.강화 : 인

교육심리학 보고서08. 학습자의 동기목차1. 동기에 관한 일반적 접근 이론1) 동기의 의미2) 동기, 학습, 행동과의 관계 3) 동기에 대한 여러 가지 접근들2. 동기의 종류1) 일반동기와 특수동기2) 1차적 동기와 2차적 동기3) 내재적 동기와 외재적 동기4) Maslow의 인간욕구 5단계설5) 성취동기6) 학습동기 3. 학습동기 유발 방법1) 귀인 훈련 프로그램2) Keller의 학습동기유발(ARCS) 모형‣ 참고문헌chapter 08. 학습자와 동기1. 동기에 관한 일반적 접근 이