[동기이론] 기대이론

동기이론및 지도성이론 *조직 내 인간행동 향상요소나 방법을 연구하는 영역내용이론(요소): 욕구계층이론, ERG, XY이론, 성숙.미성숙이론, 동기위생이론과정이론(발생): 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론메이요테일러매슬로우엘더퍼맥그리거아지리스허즈버그인간관계론(메이요)자아실현(성장욕구)G(성장)Y(성선설)성숙동기(만족요인-작업요소)존경(결핍욕구)R(관계성)소속( “ )과학적관리론(테일러)X(성악설)미성숙

동기부여이론(맥클리랜드의 성취동기이론, 아지리스의 성숙-미성숙이론, 리커트의 관리시스템이론, 포터와 로울러의 기대이론)목차동기부여이론I. 맥클리랜드의 성취동기이론II. 아지리스의 성숙-미성숙이론III. 리커트의 관리시스템이론IV. 포터와 로울러의 기대이론* 참고문헌동기부여이론I. 맥클리랜드의 성취동기이론성취동기(achievement motive; 달성동기)이론이란 맥클리랜드(McClelland, 1962)에 의해 주장된 이론으로 그는 동기를 부여시키는 욕

동기부여론 동기부여이론의 의의, 매슬로우의 욕구단계이론, 맥그리거의 XY이론, 허즈버그의 욕구충족요인 이원론, 아지리스의 미성숙-성숙이론, 리커트의 관리체계이론, 기대이론목차동기부여이론Ⅰ. 의의Ⅱ. 매슬로우(Maslow)의 욕구단계이론1. 인간욕구의 계층2. 평가Ⅲ. 맥그리거(Mcfregor)의 XY이론1. X-Y이론의 내용 및 관리전략2. 평가Ⅳ. 허즈버즈(Herzberg)의 욕구충족요인 이원론Ⅴ. 아지리스(Argyris)의 미성숙-성숙이론1. 인간의 Personality의 변

인지관점의 동기이론 4가지 1. 기대-가치 이론 특징- 특정한 과제를 수행할 때의 동기를 두 가지 변수가 존재한다고 주장- 첫째 변수는 성공할 수 있다는 믿음(과제 수행에 대한 높은 기대)- 둘째 변수는 과제를 수행하는 것에서 발생하는 직접, 간접적인 이익에 대한 믿음(과제 자체 또는 결과물에서 찾을 수 있는 가치)- 이러한 관점에서 동기화된 행동은 기대와 가치가 모두 존재할 때 나타난다는 것- 사람들은 어떤 활동에 대하여 적당한 양의

자원봉사론자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론. 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 설명하시오.차 례Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 동기이론2. 기대이론 3. 욕구이론4. 자원봉사이론 중 가장 적합하다고 생각하는 이론Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론자원봉사(自願奉仕)는 스스로 자(自), 원할 원(願), 받들 봉(奉), 섬길 사(仕)로 자신이 가지고 있