동기부여 과정이론(브룸의 기대이론, 포터와 로울러의 기대이론, 공정성이론)

이론이 다시 대두되고 있는 원인은 리더의 특성이 집단구성원을 지휘하는데 매우 중요한 역할을 담당하고 있으며, 리더의 특성과 효과적인 리더십간의 연결은 상황적 요인으로 크게 공헌하기 때문Ⅷ. 동기부여이론 -움직인다(to move)는 의미를 지닌 라틴어의 movere에서 유래함. -(정의) : 개인 및 조직의 목적을 달성하기 위해 자신과 타인을 움직이는 과정. 사람들의 행동을 일으키고 유지하는 영향력 -단순한 행동이 아니라 목표지향적 행동과 관

동기부여이론 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론목차* 동기부여이론 공정성이론, 기대효용이론, 목표설정이론Ⅰ. 공정성 이론1. 분배적 정의와 공정성에 관련된 개념2. 공정보상의 인식과정과 공정성 이론Ⅱ. 기대효용 이론1. 브룸의 기대이론2. 포터와 로울러의 기대효용 이론Ⅲ. 목표설정 이론1. 도전목표2. 조절요인과 매개요인3. 성과 -> 보상 -> 만족 -> 재도전4. 목표설정 모형과 경영상의 유용성: SMART Goals동기부여이론 공정성이

동기부여 관리▼‘01‘02‘03동기의 개념동기의 내용이론동기과정의 이론Index.① 브룸의 기대이론② 포터와 로울러의 성과-만족 이론③ 아담스의 공정성이론④ 로크의 목표설정이론① 매슬로우의욕구계층이론② 허츠버그의동기-위생이론동기란 무엇인가?우리가 직접 관찰할 수 없는 행동에 영향을 미치는 내적 상태이다.동기는 갈망, 충동, 소원 등과 같은 모든 내적 욕구로 구성된다.개인으로 하여금 어떤 일을 열심히 하고 지속적으

동기부여이론 동기부여의 내용이론과 과정이론목차동기부여이론 동기부여의 내용이론과 과정이론I. 내용이론1. 허즈버그의 2요인이론2. 앨더퍼의 ERG이론1/ 존재의 욕구2/ 관계의 욕구3/ 성장의 욕구3. 맥클리랜드의 성취동기이론1/ 성취욕구2/ 친교욕구3/ 권력욕구II. 과정이론1. 브룸의 기대이론1/ 1차, 2차 수준결과2/ 유인가3/ 기대감4/ 수단성2. 포터와 로울러의 기대이론3. 공정성이론* 참고문헌동기부여이론 동기부여의 내용이론과

동기유발요인으로 작용할 수 있고, 나아가 양질의 수업을 진행시킬 수 있다. 2. 과정이론에 근거한 성과급제도“사람들은, 인지적으로 어떤 과정을 거쳐 열심히 일하려고 결정하고 이를 실천하는가” 하는 물음에 답을 주는 것이 과정이론이다. 즉, 과정이론은 어떤 과정을 통해 어떻게 동기가 유발되는가를 설명한다. 과정이론에는 Vroom의 기대이론, Porter&Lawler의 성과-만족이론, Adams의 공정성이론 등이 있다.1) Vroom의 기대이론Vroom에 의하면 동기는