경영참가제도의 관리관행

관리의 현지화, 브랜드의 현지화, 문화의 현지화는 외국물류기업이 중국내에서 확실한 기반을 잡기 위한 필연적인 추세이다.2) 중국의 대응전략일반적으로 중국 정부차원에서 다국적 기업의 전략적 M&A에 대처하기 위해 대략 다음과 같은 다섯가지 조치들을 취하고 있다. 첫째, 명확한 산업발전 전략을 세워 산업발전과 국내기업의 개혁을 전반적으로 계획하며, 전략산업과 주요 기업에 대해서는 외자 진입 방식과 허가 범위를 규정한다.둘째, 윈-윈

제도개혁을 추진하기 위해 보다 진전된 사회적 대화기구로서 노사관계개혁위원회(약칭 노개위)를 설립-운영하였으나, 입법화단계에서 경제논리에 편향된 정부 및 여당의 날치기처리에 의해 노동계의 총파업을 초래함으로써 김영삼 정권 말기의 국정장악력에 대한 심각한 타격을 받게 되었다.- 노개위는 당시 OECD 가입에 따른 노동 관계법 재정비의 필요성에 제기되는 한편 각각 노동시장 유연화와 노동기본권 신장을 요구해온 경영계와 노동계의 압

관리방식으로 조직을 운영하기 때문이다. 그 결과 여성은 고용과 승진, 중요한 지위와 업무에서 차별대우를 받는다.여성의 진출 증가오늘날 많은 조직에 여성의 승진장벽에 여전히 존재하고 있지만, 과거에 비해 많은 여성들이 최상층에 기용되고 있고, 한 국가의 최고 지도자로 자리를 잡고 있는가 하면, 세계 도처에서 대통령이나 수상으로 역임하거나 계속 도전영국의 Margaret Thatcher 수상은 철의 여인으로 불릴 정도로 남성 이상의 강직함으로 나라

경영의 선택４. 노동의 선택 Ⅰ. 문제의 제기: 어째서 참여경영인가? 본 연구의 목적은 참여경영을 통한 새로운 작업현장의 창출을 위한 노사관계 혁신 전략을 연구하는 데 있다. 오늘날 선진 자본주의 국가의 많은 기업들은 치열한 경쟁환경 속에서 보다 높은 수준의 경쟁력을 확보하기 위한 조직적, 제도적 혁신에 몰두하고 있는 것으로 보인다. 이 과정에서 노사관계와 인적자원 관리 분야의 혁신은 기업의 장기

제도 도입인사제도 도입 시 제도 개발팀을 결성하여 적용 받게 될 근로를 직접 설계하며 인사제도 시행 후 자율적 근무방식 개선 및 제도 연구에 동참하게 된다. ④ 성과 평가와 능력개발을 충족하는 관리 시스템연초에 상사와 함께 한 해 동안 직무목표와 달성 방법, 평가기준을 결정, 수행 후 결과를 검토하게 되며 종합평가 시 개발할 직무능력과 지식의 실행 계획을 세운다.⑤ 경영참가(이익분배제도)회사가 발생한 이윤의 일부를 종업원에게 분