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근로와 관련된 사례정리 사례정리 ①근로기준법 제63조 제3호에 해당하는 감시 단속적 근로자로서 노동부장관의 적용제외 승인을 얻은 경우에는 동법 제4장과 제5장에서 정한 근로시간 휴게와 휴일에 관한 규 정은 적용하지 않음. 따라서 법정근로시간을 초과한 연장근로 및 휴일근로에 대해
3페이지 | 800원 | 2020.11.16
시간제근로기준법에서는 노동자의 근로 시간에 대해서 하루 8시간, 일주일에 40 시간 이내로 명시하고 있으며, 이러한 근무 시간을 초과하는 연장 근무 시간에 대해서도 그 한도를 법적으로 제한하고 있다. 근로기준법제50조(근로시간)① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할
13페이지 | 5,000원 | 2019.09.24
2018년 7월 1일 개정 근로기준법과 근로시간의 보호(완)
근로에 현실적으로 종사하고 있다는 것은 필수적인 요건이라고 할 수는 없다. 따라서 작업개시를 위한 준비 작업 또는 작업종료 후의 기계․용구의 정돈․청소 등에 소요되는 시간과 참가 의무가 있는 기술연수시간도 근로시간에 포함된다고 하여야 한다.이러한 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하
4페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
[산업재해보상보험정책] 산업재해보상보험제도의 주요 내용
근로자에게 지급되는 급여로서 요앙급여는 요양비의 전액으로 하되 원칙적으로 현물급여이며, 예외적으로 부득이한 경우에는 요양에 갈음하여 요양비를 지급할 수 있다. 다만 3일 이내에 요양으로 치유될 수 있는 경우에는 요양급여를 지급하지 아니한다. 요양급여의 범위는 다음과 같다. 진찰 및 검
10페이지 | 2,500원 | 2018.06.16
근로자를 간헐적으로 사용하여 상시 근로자 수가 1인 미만인 사업 등산업재해보험보상제도의 문제점산재보험은 제도 면에서 부분적인 급여수준의 인상에만 치중함으로써 제도전반의 균형이 이루어지지 않았다.법개정을 통해 급여 범위 경직성, 사회보험으로서 소득재분배 기능 및 사회적 연대성
88페이지 | 3,500원 | 2016.11.10
파견근로제도(근로자 파견제도)의 문제점과 해결방안 수정 다운 홍보
근로자파견법의 제정 및 시간제 근무의 알선, 중개기능 재고 등의 방안을 논의하면서 근로자파견법의 입법추진시도는 본격화되기 시작했다. 그러나 이 시기에는 변형근로제와 근로자 파견제에 대한 절대반대운동이 확산되어감에 따라 입법시도는 표류하게 되었고, 이에 따라 근로자파견법의 입법추
27페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
시간-> 1989년 44시간으로 개정현행근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44 시간을 초과할 수 없다.개정안근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40 시간을 초과할 수 없다.첫째, 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다주당 노동시간
14페이지 | 1,000원 | 2016.04.16
및 관련성을 기초로 대상을 조정하였다.2. 장애인 문제에 대한 법적 대응의 유형장애인 문제에 대한 법적 대응의 유형은 문제 발생영역에서의 문제해결을 도모하는 방법과 독자적인 목표를 갖는 법 영역에 의한 문제해결을 추구하는 방법이 있다. 전자의 경우, 노동관계법의 조정(근로기준법 제31조,
53페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
법학 휴가권 휴게, 휴일, 휴가, 휴가제도의의의, 휴가권성립, 휴가
근로자대표와 서면합의를 한 때에는 휴게 시간을 변경할 수 있다. (제58조)*근로기준법시행령 제27조(근로시간의 계산)에서는 근로시간이라 함은 휴식시간을 제외한 시간을 말한다고 되어 있다.그러나 근로기준법 제49조(적용의 제외)에서는 ① 토지의 경작 ․개간, 식물의 식재 ․재배 ․채취사업 및
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
노동시간 단축에 대한 법적 쟁점 및 소고목 차Ⅰ. 문제의 제기1. 이슈 배경Ⅱ. 주 40시간 근로에 대한 법해석1. 관련 법규정2. 문제의 소재3. 행정 해석4. 최근 판례Ⅲ. 근로시간 단축에 대한 각계 동향1. 정부의 법개정 추진2. 노동계 입장3. 경영계 입장Ⅳ. 근로와 건강권Ⅴ. 바람직한 해결방안에
12페이지 | 1,400원 | 2015.03.29