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및 가치기준을 습득하며 자신의 성격을 형성시켜 가기 때문이다. 물론 좋지 못한 가정이 좋은 보호시설보다 더 낫다고 단언할 수 는 없다. 그럼에도 불고하고 나쁜 가정보다 더 나쁜 것은 아동에게 가정이 없다는 것이다. 그러므로 아동복지 차원에서 가장 우선적으로 고려되어져야 할 사항은 보호를
24페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
근로시간도 점점 길어지고 있다”고 분석했다 조용성기자, , 한겨레, 2008-02-01 09:31이처럼 우리나라에서 2004년 이후 현재까지 법에 규정된 기준근로시간인 법정근로시간은 1주 40시간을 초과하지 못하지만 작년 글로벌 경제위기 및 기업 간 치열한 경쟁으로 인하여 직
11페이지 | 1,400원 | 2010.06.29
및 조정제도, 산업재해1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ․근로시간 ․후생 ․해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법 2조)를 말한다. 이는 동맹파업 ․태업 ․직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 주
41페이지 | 1,700원 | 2010.06.29
근로, 야근근로, 휴일근로의 세 가지를 들고 있다.2. 연장근로1) 지급되는 경우연장근로란 법정기준근로시간을 초과한 시간의 근로를 말한다.①합의연장근로(근53①, ②), ②인가연장근로(근53③), ③근로시간 및 휴게시간의 특례(근59), ④연소근로자의 연장근로(근69단)의 경우에는 모두 연장된 근로
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근로시간제(근로기준법 제50조와 제69조)의 단계적 시행 근로기준법 부칙제4조(법률 제6974호 근로기준법중개정법률의 시행일) 법률 제6974호 근로기준법중개정법률의 시행일은 다음 각 호와 같다.1. 금융보험업, 「정부투자기관 관리기본법」 제2조에 따른 정부투자기관, 「지방공기업법」 제49조 및
16페이지 | 1,600원 | 2009.11.25
시간이므로 사용자로부터 일정한 제한을 받는다(예: 외출허가).3. 휴게시간 중의 조합활동․정치활동휴게시간 중의 조합활동․정치활동은 다른 근로자의 휴게를 방해하거나 직장질서를 문란하게 하지 않는 한 이를 위법으로 볼 수 없을 것이다.Ⅳ. 적용제외1. 휴게시간의 특례근로시간 및 휴게시간
2페이지 | 500원 | 2009.11.08
근로기준법 제5조 및 민법 제103ㆍ750조, 노동조합및노동관계조정법 제81조 제1호에 위반하지 않는 한 임금의 결정기준 및 지급형태 등은 원칙상 노사자치로 결정한다. 근로기준법은 1주ㆍ1일의 법정근로시간(제49조)과 주휴제의 원칙(제54조)을 규정하고, 사용자는 근로시간을 관리하는 것을 전제로 시간
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.22
근로시간과 임금의 관련성을 감소 또는 단절시키는 것에 있기 때문이다. 그러므로 능력․성과주의 임금제도의 도입과 관련하여 가장 면밀한 검토가 필요한 것이 바로 가산 임금제도와 관계이다.그런데 근로기준법 제55조가 정하고 있는 가산임금의 대상이 되는 근로는 연장근로, 휴일근로 및 야간근
9페이지 | 2,000원 | 2009.10.21
[방통대] (생활법률4E)이혼부부와자녀사이의 법률문제과근로기준법단체협약근로계약취업규칙상호관계ok
근로자퇴직급여보장법을 따른다. 임금재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권에 대하여는 우선변제가 인정된다.사용자는 매월 1회 이상 일정한 기일을 정해 통화로 직접 근로자에게 임금 전액을 지급해야 한다. 1주일의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. 근로시간은 탄력적 근
8페이지 | 4,300원 | 2009.10.07
근로자들의 근로조건은 오히려 저하시키고 있다고 생각된다. 대표적인 예를 들자면 운수업을 영위하는 사업장에서는 동조가 근거가 되어 근로자들은 낮은 임금수준을 극복하기 위하여 단체협약에 연장근로는 물론 휴일근로 및 휴게시간의 이용에 대한 불리한 내용을 명시하는 것을 감수하게 되는 것
5페이지 | 1,000원 | 2009.08.15