파견근로제도(근로자 파견제도)의 문제점과 해결방안 수정 다운 홍보

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하고 싶은 말: 과제물 꼼꼼하게 정성을 들어 작성했습니다.
제 자료가 구입자분에게 꼭 필요한 내용이 되었으면 좋겠어요.

위 자료 요약정리 잘되어 있으니 잘 참고하시어
학업에 나날이 발전이 있기를 기원합니다 ^^
구입자 분의 앞날에 항상 무궁한 발전과 행복과 행운이 깃들기를 홧팅^^

목차: Ⅰ. 서론
Ⅱ. 입법배경 및 내용, 외국의 예
1. 입법 배경
(1) 도입 경위
(2) 제정 배경
1) 노동의 유연성
① 노동력의 수요 측면
② 노동력의 공급 측면
③ 기업경영의 전문화
2) 불법적 파견 업 증가에 따른 파견근로자 보호의 중요성
2. 파견법의 주요내용
(1) 파견사업의 적정운영의 확보
1) 근로자파견 대상업무
① 절대금지업무
② 상시허용업무
③ 일시허용업무
2) 파견근로자의 사용 제한
3) 파견기간
4) 파견사업허가제와 허가기한 등
(2) 파견근로자의 보호
1) 근로자 파견계약
2) 사업주가 강구해야할 조치
3) 근로기준법 등의 적용에 관한 특례(사용자책임의 분배)
3. 외국의 입법례
(1) 파견제의 유형
(2) 일본의 입법례
1) 주요내용
① 일반근로자 파견사업과 특정근로자 파견사업의 구별
② 파견대상업무의 한정
③ 근로자파견기간
④ 노동기준법 등의 적용에 관한 특례인정
⑤ 일부 개정된 근로자 파견법의 개요
(3) 독일의 근로자파견제
1) 주요내용
① 직업소개와 근로자 파견의 구별
② 파견기간
③ 유기근로계약의 금지와 일치의 금지원칙
④ 파견근로자, 파견사업주, 사용사업주의 관계
(4) 프랑스의 입법례
1)주요내용
① 파견근로(유기근로) 이용에 대한 규제
② 파견기간의 제한
③ 파견제의 특징
④ 파견근로자의 법적 지위

Ⅲ. 파견근로자의 실태
1. 파견근로의 합법화
2. 노사의 입장
(1) 노동계의 입장
(2) 경영계의 입장
3. 파견근로자의 실태

Ⅳ. 해결 방안
1.서
2.문제점과 해결방안
1)대상 업종 제한
2)파견기간 제한
3) ‘동일노동 동일임금’-균등처우에 관한 원칙
4)파견사업의 허가 요건
5)위법적인 파견 및 중간착취에 대한 규제
6)기타 규정
3. 최근 파견근로자에 대한 논의
Ⅴ. 결론

본문내용: Ⅰ. 서론

한국에 대한 외국인 투자자들의 발길이 점차 줄어들고 있다는 것은 국민소득 2만 불 달성을 최우선 과제로 삼고 있는 현 정부의 최대 과제이다. 물론 최근 침체된 국내 경기도 원인이겠지만, 외국투자자들에게 투자를 유도할 수 있는 구체적인 비전에 대해 우리나라 산업이 추구해야 할 방향을 상실했다는 점도 무시할 수 없다. 과거 우리나라가 숙련된 노동 기술을 통해 국제 경제에서 주로 생산시장의 역할을 했다는 것은 주지의 사실이다. 그러나 최근 중국쇼크에 따른 국제경제의 혼란등과 동남아시아 지역의 노동력시장의 성장 등을 통해 알 수 있듯이. 우리나라 산업은 더 이상 생산위주의 산업구조를 유지할 수 없게 되었고 다음단계로의 발전을 필요로 하게 되었다. 현대사회는 개방화와 정보산업화의 진전으로 국제사회에서의 경쟁이 치열해짐에 따라 지식, 기술, 자본, 노동 등 생산요소의 개발 및 경쟁력 강화가 국가적 과제로 등장하고 세계화 및 산업기술의 발달 등 경제 환경의 변화는 산업구조의 조정과 아울러 조직의 신속한 환경 적응성을 요구하고 있다. 이는 산업체의 인력 재배치를 수반하고 노동유연성이 낮은 정규직보다는 노동유연성이 높은 다양한 비정규근로 형태의 증가를 가져오고 있다. 특히 1990년대 이후 경제 저성장과 다품종 소량생산 시대에 들어서면서 기업의 합리와 추진의 필요성이 절실히 요구됨과 동시에 급변하는 기술발전에 대하 적응과 습득이 요구되었다. 뿐만 아니라 여성과 고령자의 경제활동 참가율상승과 실업률의 증가로 인해 정규직으로의 고용이 어렵게 되자 비정규직으로라도 취업을 원하게 되는 경향이 증가하고 또한 근로자의 의식도 변화하여 자발적으로 비정규직으로의 참여를 선호하는 경향이 증가하였다. 이러한 변화에 따라 고용의 유연성 확대의 필요성이 대두되면서 파견근로 등의 다양한 종류의 고용형태가 증가하였다.

그 중의 한 형태인 파견근로자제도는 단기간 필요한 인원을 채용하고 해고함으로써 일시직 실업난을 해결할 수 있고, 불안정한 고용현실에 효율적으로 대응할 수 있게 해주는 한편, 늘어난 여성노동력에게 고정된 근로시간에서 벗어난 근로환경을 제공하는 등 좀 더 탄력적인 산업구조에 도움이 되는 장점이 있다. 또한 정규직 근로자에 비해 싼 임금으로 정규직근로자가 기피하는 일을 담당시킬 수 있다. 그렇기 때문에 많은 기업에서 파견근로자제도를 선호하고 있다.

그러나 이러한 장점에도 불구하고 파견 직 근로자의 문제는 요즘 우리사회의 최대의 논쟁거리이다. 17대 국회에 노동자 계층을 대변하는 민주노동당이 국회에 진출함에 따라 파견근로자 등 비정규근로자의 문제 등의 노동관련 입법이 쏟아질 것으로 보이고 노동계가 비정규직 근로자 대우 개선 문제를 올 임금협상 최대 쟁점으로 삼기로 하고 정부도 비정규직 보호에 관한 입법을 추진하겠다고 할 만큼 비정규직 근로자문제는 우리 경제의 최대의 과제이다. 분류기준에 따라 약간 차이는 있지만 전체 근로자중 30%-50%에 이르는 비정규직 근로자 문제를 어떤 식으로든 결론내지 않고는 노동시장과 노사관계의 안정을 기할 수 없다.

참고문헌: #한국 경영자 총협회 발간 경영계 2004년 5월호(통권 제 308호)
<특집 - 비정규직 근로자의 현황과 문제점>
#근로자 파견제도의 효율성과 공정성의 보완에 관한 연구 - 우기현, 고려대 노동대학원 2001
#파견근로자의 실태와 보호 방안에 관한 연구 - 유대형, 한림대 대학원 2002
#근로자 파견제의 효율화에 관한 연구 - 김윤식, 동아대 경영대학원 2001
#노동부 홈페이지
#민주노총 싸이트
#경영자총협회 싸이트
#기간제파견단시간자료집 - 노동부(2003)
#노사정 위원회
#통계청
#서울경제 싸이트
#(2004년 1월 29일부터 2004년 5월 13일까지)
서울경제, 한국경제, 머니투데이, 오마이뉴스, 한국경제, 조선일보, 한국일보, 중앙일보, 연합뉴스, 한겨레, 업코리아, 국민일보, 매일경제

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