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차례 1. 근로시간의 정의 2. 근로시간의 3대원칙과 예외 3.근로시간 및 휴게시간의 특례(법 제58조)4.근로시간의 유형 (탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제)5.근로시간계산의 특례(법 제56조)6.시간외 근로(법 제55조)7.휴게(법 제53조). 8. 휴일9. 휴가 및 휴가의 대체 10. 근로시간, 휴게, 휴일의 적용
11페이지 | 1,400원 | 2015.03.29
근로에 대한 포괄적 합의의 인정여부에 관련하여 견해가 나뉘어진다.(2) 학설가) 개별적 합의설연장근로에 대한 합의는 단체협약 노사합의서 등과 같은 서면에 의한 협정을 말하며, 당해 합의에는 연장근로의 사유, 기간 및 시간, 대상업무의 범위나 종류, 합의의 유효기간 및 대상근로자 등이 반드시
4페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
근로기준법상 근로시간의 예외 규정을 인정받고 있는 근로자대표와의 서면합의를 통한 무제한 연장근로 가능 업종(이른바 근로시간 및 휴게시간 특례 업종)이 26개 업종으로 매우 광범위하여 근로기준법상 근로시간의 보호 규정을 적용받지 못하는 노동자가 지나치게 맞고 이러한 부분이 장시간 노동
2페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
시간외근로에 대한 50% 할증임금율을 ILO수준인 25%로 인하, ③ 연차유급휴가제도의 개선(연차상한제 도입), ④ 유급주휴제도 폐지(일요일 유급휴무의 무급화), ⑤ 근로시간제 탄력화 도모(현행 2주 및 1개월단위 탄력적근로 단위기간을 최장 1년으로 연장), ⑥ 근로시간 및 휴일휴게 비적용범위 확대, ⑦
22페이지 | 1,000원 | 2010.03.27
휴게시간을 변경할 수 있다.(59조)2. 취지공중의 편의 또는 업무의 특성상 필요한 사업에 대하여 법정근로시간제나 연장근로시간제 및 휴게를 그대로 실시하기가 곤란하며, 그대로 실시하는 경우 공중의 불편을 초래하여 이를 피하기 위함이다. Ⅱ. 적용사업근로시간 및 휴게시간의 특례가 적용되는
2페이지 | 500원 | 2012.08.08
근로기준법의 내용분석과 대상별 근로기준정책 설명(근로기준법 기본내용, 대상별 근로기준정책)PPT자료
근로시간주 단위 및 1일 단위로 정하여져 있는 최저 근로조건의 기준근로시간1주간의 근로시간 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 8시간을 초과 할 수 없음 (휴게시간제외)- 연장근로, 야간/휴일근로, 탄력적 근로시간제, 선택적 근로시간제, 간주근로시간, 공익사업의 근로시간 특례가 있
37페이지 | 3,000원 | 2016.06.21
근로자 중 35%를 차지하고, 생산직이 19%, 수송 및 운송에 관련된 직업이 17%를 차지함.- Laird and Williams(1996)는 1980~1992년의 미국 월별 시계열 자료를 이용하여 파견근로의 수요 및 공급 요인을 추정한 결과 파견근로의 증가에는 수요와 공급요인이 모두 작용하는데 경제 규모가 커질수록, 격심해지는 국내
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
근로시간을 초과하는 근로를 말하는 것으로서 기준근로시간 이외의 근로라는 점에서 시간외 근로라고도 한다. 이러한 연장근로에는 당사자와의 합의에 의한 합의연장근로, 특별한 사정이 있는 경우의 인가연장근로와 특정업종에서 근로자대표와의 합의에 의한 특례연장근로 등으로 구분할 수 있다.
6페이지 | 1,500원 | 2009.06.13
근로시간과 휴식에 관한 규정으로 8시간 근로원칙과 예외, 휴게시간, 주휴제(週休制)의 원칙, 월차 ․연차 유급휴가, 근로시간, 휴식의 특례, 적용의 제외 등, 제5장은 여자 및 연소자의 특별보호에 관하여 규정하고, 제6장은 근로자의 안전과 보건에 관하여 산업안전보건법(産業安全保健法)이 적용됨을
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
사회복지법제론 공공기관 사회복지사와 민간기관 사회 복지사의 법적 권한
근로시간을 연장할 수 있는 특례 인정 사업으로 다루어지기 때문이다. 정작 사회복지를 위해 열심히 일하는 사회복지사의 복지는 굉장히 차마 말하기 어려울정도로 복지가 복지스럽지가 않다.현행 근로기준법 제59조는 근로시간 및 휴게시간에 대한 특례 규정을 두어 법에 열거한 업종에 해당하는
4페이지 | 2,000원 | 2024.02.10