인적자원관리에서 근로시간의 중요성

중요성이 점차 커지게 되어 채용은 기업이 필요로 하는 사람에 대한 정보 수집과 분석, 외부노동시장에서 선발 되는 신입사원과 경력사원, 조직내 내부노동시장을 통한 배치전환과 공모제도(job posting), 법률적 규제와 환경적 제약의 정확한 이해 등을 포함하게 되었다.인적자원의 확보에서 항상 염두에 두어야 할 것은 노동시장의 여건변화를 충분하게 파악하고, 노동의 수요자인 회사 입장에서만 접근할 것이 아니라 노동의 공급자인 근로자 입장에서

근로하는 사무직의 최저임금은 일정 수준까지는 동일한 향상선을 그릴 수 있겠으나, 적정 수준까지 향상되었다 판단된다면, 현장직군, 제조업 직군을 장려할 수 있는 차등을 둠으로써 기피형 일자리 역시 인력 부족난을 해소를 기대할 수 있을 것이다.또한 기업의 규모, 부양자의 유무, 사회보험 적용/비적용 여부에 따르는 구분을 두어, 소상공인들의 인력 채용 부담을 덜어낼 수 있는 방안이 모색되어야 할 것이다. 그러나, 기업의 규모에 따라 최저임

근로자가 받을 연금액을 사전에 확정하는 것으로 퇴직자는 나이, 급여수준, 재직연수 등을 고려하여 돈을 받게 된다. 그러나 확정기여형(DC) 연금 제도는 매달 납입 금액이 일정하고 퇴직 후 연금액수는 개인의 자금 운영수익에 따라 달라 지게 되며 기업과 근로자가 공동으로 일정금액을 적립하여 적립금을 운용하는 방식이다. IBM 사례는 확정급여형(DB)에서 확정기여형(DC)으로 바뀌어가는 과정을 나타낸 것이다. 이 과정에서 오랜 시간 근무하여 경력

인적자원관리의 비교문화차이”, 국제경영리뷰, 7권 2호, 200311. 유규창, “복리후생의 선택이 복리후생만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구”, 인사관리연구 28권 4호, 200412. 조연훈•염성수, 노준화, “선택적 복리후생제도 도입과 과세문제”, 회계논집 4권, 200313. 한국노동연구원(http://www.kli.re.kr/)14. 방하남•김태기, “근로복지제도의 문제점과 개선방안”, 한국노동경제학회 세미나 발표문, 200115. 한국경영자총협회(http://www.kef.or.

근로시간 단축, 선택적근로시간, 집중근무일제 등의 변형근로시간제는 자기개발과 재충전을 위한 여가시간 확보, 직장생활위주의 사고에서 벗어나 가정생활과 사회생활을 포함한 전체개인의 삶을 풍요롭게 만들 것이다.또한 모빌오피스와 재택근무활용으로 기업차원에서는 사무실부대비용 절감효과와 현장에서의 신속한 업무처리로 조직유효성을 증진시킬 수 있고, 종업원은 출퇴근시간을 최소화하고 융통성 있는 일정계획과 관리가 이루어지게