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사장 후보자는 이사회에서 정한 심사기준에 의해서 사장추천위원회가 심사하여 최종 후보자를 주주총회에 추천하는 방식으로 이루어졌다.이 무렵, 정부의 강력한 개혁의지와 국민들의 공감대가 맞물린 공기업 구조조정은 국가적 위기극복 차원에서 더욱 불가피할 것으로 전망되었고, 더욱이 한국통
22페이지 | 1,500원 | 2006.02.01
[공기업론] 공기업의 CEO(낙하산 인사의 문제점과 개선 방안 제시)
공기업의 CEO의 의의(2) 공기업의 CEO의 역할3. 공기업․준정부기관 CEO의 선임(1) 공기업․준정부기관 CEO의 자격과 임기(2) 공기업․준정부기관 CEO의 직무와 보수(3) 공기업․준정부기관 CEO의 선임절차(4) 한국관광공사 사장 선임 사례4. 민영화 대상 공기업 CEO 선임(1) 공기업의 경영구조 개선 및 민영
22페이지 | 1,800원 | 2008.08.25
[공기업론] 공기업의 CEO(낙하산 인사의 문제점과 개선 방안 제시)
공기업․준정부기관 CEO의 선임(1) 공기업․준정부기관 CEO의 자격과 임기p2(2) 공기업․준정부기관 CEO의 직무와 보수p4(3) 공기업․준정부기관 CEO의 선임절차-p5(4) 한국관광공사 사장 선임 사례-p64. 민영화 대상
22페이지 | 1,700원 | 2007.07.03
공기업은 조직생산성과 효율성이 무력해지기 쉽고 각종 규제기관의 통제를 받기 마련이다.다) 계층적 외부구조의 문제공기업은 법령이나 정부 지시 등 복잡한 원천으로부터 권한을 부여받고 그만큼 책임도 꽉 끼인 계층적 외부구조를 가지고 있다. 예를 들어 한국전력공사의 사장은
24페이지 | 2,400원 | 2010.12.14
공기업 : 독립된 이사회를 가지며, 우리나라의 경우 이사회는 경영목표, 예산, 자금계획 및 운영계획, 결산, 정관변경 등 광범위한 의사결정을 할 수 있도록 제도적으로 보장하고 있으나 이사회를 구성할 때 사장을 비롯한 상임이사에 대한 대통령이나 주무부 장관의 임면권을 고려한다면 정부의 의도
6페이지 | 1,100원 | 2010.07.20
공기업의 형태에서 어느 정도의 기술력과 자금력을 보유하고 있었음.CANON, NIKON 소개 및 성장과정1기업소개 한번다 읽기 Chapter 2-가치사슬분석 -조직구조분석-조직문화분석-자원분석CANON 기업내부환경분석*기업하부구조 : R&D Structure인적자원 관리 : 실력종신주의, 명장제도, 마이스터제도기술
35페이지 | 2,700원 | 2010.03.31
[조직론] KT&G 공기업의 민영화에 따른 조직구조의 변화
공기업 구조조정 계획이 작용공기업의 민영기업으로의 전환대대적인 구조조정으로 기업구조 혁신2. 담배인삼공사(공기업) 시기의 조직분석CEO부사장경영전략단홍보실감 사감사실기획본부영담배인삼공사의 조직도(99년, 금융감독원 전자공시시스템 사업보고서)업본부제조본부해외사업단
11페이지 | 1,200원 | 2009.02.03
공기업 17개와 국민연금관리공단, 한국주택금융공사, KOTRA 등 준정부기관 29개 등 총 46개 기관의 기관장 및 감사 등 88명에 대한 인사권도 쥐고 있다. 여기에 서울대병원, 산업은행, 수출입은행, 동북아역사재단 등 18개 기타 공공기관의 기관장 및 위원 33명과 한국방송공사 사장, 한국은행 총재, 금융통
15페이지 | 1,400원 | 2010.12.02
사장은 강력한 추진력을 바탕으로 일을 진행하였다. 흔들리지 않는 자신감으로 단호하게 개항을 밀어 붙였고, 결국 이는 성공적인 개항의 시작이 되었다.또한 1994년 인천국제공항공사의 전신인 신공항건설공단이 처음 발족할 당시에는 대부분의 직원들이 공기업 마인드에서 크게 벗어나지 못했다. 하
16페이지 | 1,600원 | 2011.03.04
[공기업경영론] KOTRA(대한무역투자진흥공사)의 경영혁신과 그 성과
공기업 고객 만족도 평가에서 3등을 하였으며, 2002년 6월에는 2001년도 경영 평가에 있어서는 사장 경영 계약 이행 실적 평가에서는 1등, 기관 평가에서는 2등을 한 것으로 나타났다. 이전까지는 늘 하위권에 처져 있던 상황에서, 그리고 KOTRA 서비스의 불특정성과 다양성 등을 감안해보면 엄청난 도약임은
23페이지 | 1,800원 | 2006.02.10