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공기업의 장의 임용과 연계시켜서 경영평가제도를 운영하는 것이 중요하다. 과거처럼 최고경영자의 임용에 경영능력보다 정치력이 강조될수록 경영의 생산성향상을 달성하기란 어렵다. 우리나라가 ‘사장경영평가제도’를 도입하려 하는 것도 이러한 맥락이다.넷째, 탄력적인 성과배분에 경영평가
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
사장의 경영독립성을 강화하는 한편, 사외이사를 7명에서 9명으로 확대하고 사외이사중에서 이사회 의장을 선출토록 함으로써 전문경영인을 견제하고 감시할 수 있는 제도적 장치를 마련하였다.Ⅵ. 공기업 민영화의 문제점1. 사적자본의 필수공공서비스사업 지배 - 사회통합정책의 포기공기업 민영
19페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
공기업 경영자와의 관계는 후원자적 성격을 지니고 있었으며 특히 이러한 후원자적 관계는 최고 통치권자가 집권 후 자신의 정치적 세력들에게 공기업 이사장 및 상위 경영직이라는 지위를 분배함으로서 나타났다. 대개 과거 정부까지 보면 대부분의 공기업 사장은 군부 출신에게 분배되었고 소위 민
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
공기업의 역사, 공기업의 성격, 공기업의 성장과정, 공기업의 소유구조, 공기업의 경영목표, 공기업의 매각방식, 공기업의 쟁점, 향후 공기업의 개혁 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공기업의 역사Ⅲ. 공기업의 성격Ⅳ. 공기업의 성장과정Ⅴ. 공기업의 소유구조Ⅵ. 공기업의 경영목표1. 경영목표의 의의2. 경
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
사장간에 체결된 사장경영계약서상의 경영목표를 토대로 사장의 종합적인 경영관리능력과 목표지표의 질적 수준 등을 평가하는 것이다.2. 경영평가 대상기관의 변천1984년에 경영실적평가제도가 처음 도입되었을 때에는 총 24개 투자기관이 평가대상기관이었다. 그 이후 정부투자기관(공기업)의 민영
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사장될 가능성이 있다. 뿐만 아니라 어떤 재화가 정(+)의 외부효과를 유발시킬 경우에는 그 재화의 공급결정자는 의사결정때 다른 수요자들의 편익을 모두 고려하지 않기 때문에 그 재화에 대한 개인적 한계효용과 사회적 한계효용간에 괴리가 생기고, 사회적으로는 바람직한 수준보다 과소 공급될 가
17페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
공기업법에 의한 지방직영기업, 지방공사 및 지방공단 - 이외에 중진공이사장 또는 시․도지사가 인정하는 자 추진주체 대표자의 요건 - 추진주체 구성원중에서 선임한 자 - 추진주체 구성원의 자중에서 선임한 자로서 중진공 이사장 또는 시․도지사가 대표자격이 있다고 인정하는 자 6. 협동화사
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.07
사장은 토론회 발제문에서 “전체 인원의 2/3가 넘는 연구원들은 매우 자유롭고 유연하며 자율적으로 연구개발에 몰두하고 있다. 주 5일 근무를 시행중이지만 스스로 알아서 생활하므로 토요일, 일요일에도 퓨쳐의 연구소는 꽉 차 있으며, 늦은 밤에도 연구소의 불빛은 꺼지지 않는다. 연구개발 성과에
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.07
공기업 특정기술, 서비스를 전문적으로 제공, 기술, 서비스의 종류에 따라 플랫폼기술 전략(유전정보, DNA 칩, 기기, 장비 등)과 계약기반 서비스전략(계약 연구, 생산, 판매)으로 구분- 2) 기술라이센싱 기업 : 특정기술, 신약후보물질을 개발하여 타사에 라이센싱하는 전략으로 대개 임상초기단계까지
18페이지 | 7,500원 | 2013.08.07
공기업 관리정책의 서설적 연구, 영남대학교▷ 소광(1994), 국내기업 관리계층의 문제해결에 관한 연구, 연세대학교▷ 송대희(1997), 우리나라 공기업관리제도의 문제점과 개선방향, 한국공기업학회▷ 윤진호(2009), 벤처기업 인적자원관리 특성과 기업성과의 관계에 관한 연구, 한양대학교▷ 유종숙(200
16페이지 | 6,500원 | 2013.08.07