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공기업 최초로 사장과 임원 간 경영계약을 체결하여 책임 경영체제를 도입했으며, 지속적인 구조조정으로 1만 5000명의 인력을 감축하여 조직을 슬림화 시켰습니다. 또한 급변하는 통신시장 환경에 대응하기 위해 한계적자사업을 매각하거나 분사 시킴으로써 경영 효율성을 획기적으로 개선했습니다.
10페이지 | 1,500원 | 2004.05.16
공기업 최초로 사업부 조직을 구성하여 나타난 특색이라고 볼 수 있다.5) 프로젝트 조직 (Matrix Organization) : 특정한 사업목표를 달성하 위하여 일시적으로 조직 내의 인적, 물적 자원을 결합하는 조직형태를 말하며, LH에서는 직접적으로 건설현장에 참가하여, 생산자 역할을 하는 것은 아니기 때문에, 프
7페이지 | 800원 | 2015.06.27
【 목 차 】Ⅰ. 문제제기 Ⅱ. 공기업 통제의 이론적 배경 1. 공기업 자율성과 통제 2. 공기업의 대리인 문제와 통제 Ⅲ. 공기업 통제의 유형 1. 행정부에 의한 통제2. 입법부에 의한 통제 3. 사법부에 의한 통제 4. 소비자 및 종업원에 의한 통제 Ⅳ. 우리나라 공기업 통제의 사례 1. 공공기관 경영 평
23페이지 | 2,100원 | 2010.06.10
공기업의 특성으로 구성원들이 관료제적 특성을 가지고 있어 변화에 쉽게 순응하지 못한 것으로 보인다. 또한 대통령이 임명한 ‘낙하산 인사’식의 CEO 선임으로 구성원들의 반발이 있었으리라 생각되며 그렇게 선임된 CEO의 일방적인 탑 다운 방식의 방법에도 불만이 있었으리라 생각된다.코레일 대
5페이지 | 800원 | 2016.04.16
공기업이었던 대도시관리공사(Metropolitan management official)과 주택공급공사(Household supply association)가 통합되어 출범한 공기업이다. 통합의 주요 원인은 두 공단의 업무가 비슷하고 상호연계적인 업무가 많다는 것으로 현 정부 출범과 동시에 통합 개편되었다. 과거 MH공사의 규모는 사장 1인을 중심으로 이
10페이지 | 2,000원 | 2011.10.16
사장으로 이용경 내정자를 선임하고, `소유와 경영의 분리`를 근간으로 하는 정관변경안건을 의결, 민영기업으로 역사적인 첫 발을 내디뎠다.KT는 이날 주총에서 사장 선임과 함께 정관변경을 통해 `공기업의 경영구조개선 및 민영화에 관한 법률 `(민영화 특별법)의 적용대상에서 벗어나, 정부의 경영
34페이지 | 2,700원 | 2009.05.14
공기업공기업 선진화의 모범이 되어야기능 조정공기업 선진화 원칙의 준수재무 개선재정의 투명화를 통한 재무부실 극복 조직의 슬림화자립형 경영시스템 확립한국 토지 공사의 합병 후 통합 관리의 주요 요소 Live & HumanLove & HappinessLive Here7. Q & A13다이러벤츠와 크라이슬러는 같은 과에 속
39페이지 | 2,800원 | 2010.07.13
공기업은 단독제와 합의제가 혼재되어 운영되고 있다. 단독제는 다음과 같은 몇 가지 형태로 분류할 수 있다.첫째, 정부에 의하여 임명되는 최고 관리자인 사장 또는 총재가 모든 경영 활동을 관리하고 단독으로 책임을 지는 형태로 소규모 제품을 생산하는 공기업에서 그 예를 찾아볼 수 있다.둘째,
17페이지 | 1,800원 | 2011.03.01
사장, 전무, 이사, 상무 ⇒공장건설, 신제품개발, 기술도입, 기업인수2. 중간관리자 계층 : 전술적 의사 결정⇒ 부장, 차장, 과장3. 현장감독자 계층 : 운영적 의사 결정⇒ 대리, 직장, 조장, 반장Ⅲ. 경영관리의 중요성기업경영이란 각종 방침이나 목적을 총괄적으로 진행 성취시키는 기능이며 기업
8페이지 | 5,000원 | 2013.08.19
한국 가스 공사 와 한국 철도 공사의 사례 분석(공기업의 직무태만, 인사비리에 대하여)
공기업 사장ㆍ기관장ㆍ상임이사 106명 가운데 75.4%인 80명이 정부부처 고위 공무원(34.9%), 정치권 인사(22.6%), 청와대 출신(17.9%)인 것으로 집계됐다. 이에 비해 해당 분야의 전문가라고 할 수 있는 경제인이나 교수, 공공기관 임직원은 21.7%에 그쳤다.한국가스공사의 일반적 문제점한국가스공사는 두드러
11페이지 | 1,400원 | 2012.03.05