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공기업으로서 소외된 인력 활용은커녕 법정 한도조차 지키지 못했다는 자책감이 들었다. ‘사회형평적 채용’은 내적으로 인재 평가방법에 대한 고민을 한 축으로, 공기업으로서 사회적 책임의식을 또 다른 축으로 하여 지난해 시작되었다. 채용방식 개선을 고민하던 김영남 사장과 경영진은 직원 제
12페이지 | 1,400원 | 2010.10.01
공기업ii. 정부의 실효적 지배하에 있는 언론사한국 정부의 각종 언론지원제도는대형언론(일간신문) 위주로 운영공업배치 및공장설립에 관한법률시행령일간신문의 발행을 위한 공장은 다른 공장과 달리 신설이나 증설을 용이관세법일간신문사가 도입하여 신문제작에사용하는 인쇄기에 한해서
27페이지 | 2,100원 | 2010.09.08
사장 사업 초창기, 일요일이나 새해 때 직원들을 자주 초청해 칭찬만 함→ 끈끈한 인간관계를 유지하기에 필요한 시간 감점주의가 아니라, 가점주의에 답이 있다 많은 대기업이나 공기업 ‘감점주의’ VS 일본 전산‘가점주의’ 당연한 일을 실수하거나 작은 일을 소홀히 했을 때 호통→ 대수롭지
22페이지 | 2,100원 | 2010.06.29
공기업법(state owned enterprise act)을 제정하여 종래의 사업부처를 공기업으로 전환하고 민간 기업 방식으로 사업을 운영하도록 하는 근거 마련② 1988년 공무원법(state sector act)을 제정하여 각 부처의 사무차관 명칭을 ‘사장(Cheif executive)으로 변경하고 소속 직원에 대한 고용주로서의 권한을 부여하여 조
10페이지 | 1,400원 | 2010.06.17
공기업 직원들의 근무태도 가운데 가장 개선해야 할 점으로 꼽히는 것은 무사안일이었다. 이는 열심히 해봐야 특별히 돌아오는 것도 없고 중대한 과오를 범하지 않는 이상 크게 손해를 보는 일도 없었기 때문에, 남들 하는 만큼만 적당히 하자는 안일한 사고방식을 가진 직원들이 많았던 탓이다. 그러
9페이지 | 1,100원 | 2010.01.27
공기업 선진화 정책(소위 노사관계 합리화)을 관철시키기 위해(사장 평가 등) 공사의 요구를 무리하게 관철시키려고 함.3. 신규 사업 인력 및 부족인력 충원 및 해고자 복직 합의 이행현안으로 이미 5115명을 감축한 상황에서 최소한 신규 사업에 필요한 정원 충원(2000여명), 기 합의된 해고자 복직 방안
12페이지 | 1,400원 | 2010.01.27
공기업의 경우 부서간 업무책임을 명확히 하는 데만 사용했을 뿐, 업무의 개선이나 새로운 인사시스템의 수립 등에는 사용되지 않고 사장시켰다는 것이 바로 그 예이다. 둘째 경영진의 전폭적인 지원이 필요하다. 실질적으로 기업의 전략적 방향성을 가장 잘 이해하고 있는 사람들이 바로 경영진이다.
3페이지 | 1,000원 | 2009.11.09
공기업 고객 만족도평가에서 2년 연속 최하위에 머물렀고, 2001년 4월 신임사장이 부임하여 자체 문제점들을 다양한 경로를 통해 조사한 결과 다음과 같은 몇 가지 문제점을 발견할 수 있었다. 첫째, KOTRA의 서비스가 고객들의 만족을 이끌어 내지 못하고 있었다. 즉, 그 당시 KOTRA가 제공하는 정보를 이용
9페이지 | 1,400원 | 2009.08.27
공기업K-water근로자노동조합사용자정부에서 임명한 사장*/30http://www.PowerPoint.kr 노동조합 VISION*성장동력창출*인사,조직제도 혁신*획기적 개인성장 프로그램 운영*대외협력 및 홍보강화*문화수준향상 프로그램 운영*인화적, 합리적 근무분위기 조성*쾌적한 근무 환경 조성*선진화된 복지
25페이지 | 2,000원 | 2009.04.24
[조직론] KT&G 공기업의 민영화에 따른 조직구조의 변화
기업구조 / 정갑영 나남출판 □ 민영화와 한국경제 / 삼성경제연구소 □ 공기업론 / 박영희 다산출판사 □ 파이낸셜 뉴스 2002. 5. 22 : 담배시장 무한 경쟁돌입 □ 삼성경제연구소 : http://www.seri.org □ LG경제연구원 : http://www.lgeri.com □ KT&G, 올해 300억개비 수출, CI 선포식, 머니투데이 (2003-02-19)
20페이지 | 1,700원 | 2009.02.03