레포트 (75,283)
고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형;typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를
10페이지 | 1,400원 | 2006.02.15
[인적자원관리]딜로이트인적자원보고서에 따르면 노동시장에서 대체인력의 활용이 확산되고 있다
-목차-서론본론(1) 대체인력의 개념 및 유형(2) 대체인력과 관련된 이슈(3) 기업의 대체인력 활용 사례결론참고문헌1. 서론오늘날 사회가 다원화되면서 고용의 형태 역시 다양하게 변화하였다. 과거 근로를 제공하고 보상을 받는 것을 일반적인 고용이라 본다면 그 본질은 변하지 않았을 것이다.
7페이지 | 8,000원 | 2021.08.03
우리나라 비정규직의 현황을 정리하고 이들과 조직노동자의 임금 차이 현상과 그 이유를 경제학적 이론을 들어 설명하시오
고용은 기업의 입장에서는 반가운 것이었다.이러한 상황 속에서 비정규직은 증가 추세를 이어갔으며 잠시 줄어든 적도 있으나 다시 그 비중이 증가해왔다. 통계청이 발표한 ‘3월 근로형태별 부가조사’를 보면, 기간제 등 ‘한시적’ 근로자와 파견용역일일근로 등 ‘비전형’ 근로자, ‘시간제
9페이지 | 1,100원 | 2011.09.23
[학습지교사][방문학습지교사]학습지교사 관리, 학습지교사 업무지휘, 학습지교사 경쟁관계, 학습지교사 피해사례, 학습지교사 관련 판례 분석
고용형태의 다양화(재택 근무제 등), 근로시간제 및 고용의 탄력화(파트타임 근로자 등), 여성들의 출가형 노동시장의 확대(주부 근로자 등), 자기소유의 생계수단을 활용하는 경우(워드프로세서 등), 제3자의 조력을 받는 경우(화물 운전자 등), 특수한 기능으로 보수가 고액인 경우(직업운동선수 등) 등
8페이지 | 5,000원 | 2010.10.23
한국 비정규직 여성 노동자들의 실태와 복지증진 방안Ⅰ. 서론정보기술혁명에 따른 산업 구조의 변화와 기업의 신자유주의적 경영합리화에 따른 고용구조의 변화는 고용의 유연화를 수반하게 되고 그에 따라 다양한 형태의 비정규직 노동자들을 창출하게 되었다. 이러한 과정에서 가부장적인 이데
5페이지 | 1,000원 | 2005.04.24
[비정규직근로, 비정규고용] 비정규직근로(비정규고용)의 개념, 규모와 비정규직근로(비정규고용)의 실태 및 한국, 외국의 비정규직근로(비정규고용) 사례 비교
고용과 실업 실태1. 실업률 급증, 실망실업자 포함 실업률 10%이상2. 임시직 600만명(임금노동자의 45%) 등 비정규직 노동자가 증가1) 비정규직 노동자 현황2) 비정규직 노동자의 확대 원인3) 비정규직 노동자의 노동조건Ⅴ. 기업의 비정규직근로(비정규고용) 활용 실태1. 비정규직 고용형태의 활용 현
17페이지 | 6,500원 | 2008.10.12
근로형태의 다양성과 사용종속관계의 판단기준 (노동법)Ⅰ. 근로형태의 다양성최근 정보화 및 서비스 산업 발전, 경제의 글로벌화에 이어 급변하는 4차 산업혁명의 소용돌이 속에 고용형태는 더욱 다양해지고, 그에 따라 근로자인지 여부를 판단하기 곤란한 사례가 증가하고 있다. 그러한 중요한 유
3페이지 | 1,000원 | 2018.12.30
고용안정기관의 활용Ⅴ. 비정형근로자(특수고용근로자) 관련 제언참고문헌Ⅰ. 비정형근로자(특수고용근로자)의 분류비정형근로자(non-standard workers)의 실태파악을 위해서는 그 근로형태에 대한 정확한 정의가 필요하나, 현실의 고용형태는 워낙 다양하므로 일률적으로 정의하기는 매우 어렵다. 그리
9페이지 | 5,000원 | 2009.03.26
형태1) 근로감독관의 운영2) 현행 근로감독관 제도와 운영의 문제점4. 비정규근로직에 대한 입장1) 노동계2) 경영계3) 정부5. 중요 사례1) 직접고용 근로자(기간제 근로자)2) 간접고용 근로자3) 특수고용 근로자6. 외국인 노동자의 고용허가제 검토 7. 비정규근로자의 법적지위Ⅲ.결론1. 해결 방안
24페이지 | 2,300원 | 2004.02.19
고용관계가 특수한 경우①파견근로②용역근로Ⅲ. 기간제근로1. 문제의 소재2. 법 규정과 판례3. 검토1) 근로계약기간의 근로조건 해당여부2) 기간만료와 근로관계 당연종료 여부Ⅳ. 독립사업자 형태 등의 특수고용형태의 근로자1. 의의2. 판단기준3. 사용자 개념의 확대 필요성Ⅴ. 단시간근로1.
5페이지 | 1,000원 | 2007.02.25