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정규직에 대하여1.우리나라 노동시장의 현황최근까지 산업사회의 전형적인 고용형태는 장기적 고용관계에 바탕을 두고 전일제로 근무하는 것이었다. 그러나 서구의 노동시장에서는 1980년대 파트타임 고용과 임시직 고용이 증가하면서 고용의 다양한 형태에 대한 관심이 높아졌다. 이와 비슷하게 우
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수고용 노동자2. 노동자성 인정 기준에 대하여Ⅵ. 특수고용노동자의 산재보험 적용Ⅶ. 특수고용노동자의 산재보험 문제Ⅷ. 특수고용노동자의 법적 개선방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론다양화된 고용형태
12페이지 | 5,000원 | 2010.02.19
[비정규직] 비정규직 근로의 특징, 실태와 문제점 및 향후 개선방향(외국의 사례 중심)
형태근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향5. 단시간근로1) 현황2) 각각의 입장3) 개선방향Ⅹ. 결론Ⅰ. 서론자본주의 사회에서 일반적인 고용형태는 근로계약기간이 정해지지 않고 근로자에게 귀책사유가 없는 한 원칙적으로 정년까지 고용이 보장되는 형태를 취하고 있다. 장기고용제(종신고용제
26페이지 | 7,500원 | 2007.11.28
인력수급계획 - 인사관리1. 들어가며조직에서의 채용활동은 인력수급계획, 모집, 선발 그리고 계약체결의 순서로 진행된다. 이하에서는 그 시작인 인력수급계획에 대하여 살펴보고자 한다.2. 인력수급계획인력수급계획은 어느 정도의 인원을 고용할 것인가와 어떤 고용형태로 가져갈 것인가가 다루
2페이지 | 1,000원 | 2009.09.03
비정규직 개념,등장배경및 비정규직 장단점과 국내정책분석및 비정규직 문제점과 해결방안제언및 나의견해
고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한
13페이지 | 3,800원 | 2017.11.14
목 차들어가며1.비정규직근로의 의미와 고용형태2.비정규직근로의 현황3.우리나라 비정규직 근로의 주요 특징(1)불평등한 근로조건과 고용계약(2)사회보험 및 퇴직금과 기타 복지제도 적용실태(3)비자발적 비정규근로(4)정규직과의 임금차별(5)명목상의 비정규근로4.비정규직근로의 개선방안(1)
9페이지 | 1,100원 | 2004.03.18
(여성학)남녀 고용 평등법의 유명무실- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 남녀고용평등법의 취지와 내용2. 남녀고용불평등의 원인과 문제점(1) 고용형태를 이용한 성차별에 대한 규제의 한계(2) 법적판단의 형식성(3) 성별직급분리 채용 인정(4) ‘생계부양자’ 이데올로기 인정(5) 노동부와 검찰의 전문
13페이지 | 1,400원 | 2010.06.03
[노사관계] 비정규직의 고용추세와 향후 정책방향(노사관계)
비정규직의 고용추세와 향후 정책방향 (노사관계)Ⅰ. 비정규직 고용의 유형비정규직 고용(atypical employment)이란 보편화된 표준적인(standard) 고용과는 다른 것을 의미한다. 즉, 전통적인 의미의 정규직근로자(regular workers)와 고용계약기간, 근로시간, 근무방법, 고용계약형태, 기업 내부에서의 신분 등이
4페이지 | 1,000원 | 2009.10.25
고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 특수고용의 특징과 의의 Ⅲ. 특수고용의 도입과 전환Ⅳ. 특수고용의 구조조정1. 특수고용형태 내부
16페이지 | 6,500원 | 2010.03.17
[비정규직] 비정규직 노동자의 실태, 문제점, 조직화문제, 보호대책, 피해방지 심층 분석(피해 사례 중심)
고용근로자(유사 근로자)5) 차별금지 및 시정에 관한 문제 해결Ⅰ. 개요비정규 노동은 정규 노동이 아닌 고용형태를 말한다. 정규 노동의 기본 특성은 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성 보장이 보장되고 노동시간은 전일제(full-time)이며 단
31페이지 | 7,500원 | 2007.11.25