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고용 노동자들과 프리랜서 형태의 자가고용(self-employed) 노동자들의 경우 노동조합의 가입이나 결성이 쉽지 않은 경우가 많다. 이에 따라 “새로운 고용형태의 노동자를 조직하기 위해서는 새로운 전략이 필요하다(New forms of employment require new forms of starategy)는 것이 많은 연구자들의 공통된 결론이다.
27페이지 | 1,500원 | 2008.11.14
고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규(전형; typical, standard)근로라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규(비정형; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한
9페이지 | 1,400원 | 2004.06.17
고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년이상), 임시직 (1월~1년), 일용직(1월미만)으로, 2)고용기간을 정하지 않은 경우에는 ①퇴직금․상여금 등을 지급받고 ②회사의 인사규정에 의해 채용되는 경우에만 상용직으로 분류하고 나머지는 임시․일용직으로 분류- 부가조사에서는 고용형태에 따라 한시적
11페이지 | 1,500원 | 2009.02.02
비정규직 문제와 인권 -헌법에 보장된 노동권을 중심으로
고용․취업 형태가 매우 다양화 되고 있으며 이에 따라 기업의 인력운용방식이 달라지면서 비정규직근로자가 증가 되었다.둘째, 노동 시장의 변화이다. 과거 남성․청장년층 중심의 노동시장에서 여성의 경제활동의 증가와 고령 노동이 대량 공급되면서 이들의 취업에 편리한 고용형태가 필요하게
23페이지 | 1,700원 | 2010.02.24
우리나라 비정규직 문제의 배경과 현황 그리고 전망에 대하여
고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치하고 정년까지의 고용이 보장되는 고용형태를 정규직이라 하고, 그 이외의 고용형태를 비정규직이라 한다. 정규직은 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년까지
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
남한노동시장에서 여성새터민 노동자의 차별현황 및 원인분석-> 제목을 더 흥미롭고 눈에띄게 바꿔도 됨 그대로 놔둬도 되고개 요I. 들어가며 II. 여성 새터민의 노동차별 1. 높은 실업률2. 높은 비정규직 비율과 낮은 임금3. 불안정한 고용형태III. 노동과 관련된 성적차별 및 피해1. 직업훈련에서
26페이지 | 2,400원 | 2011.02.18
비정규직에 대한 문제와 비정규직 입법안에 대한 정부의 입장과 노동계의 입장 및 개선방향
고용형태가 다양화되면서 기업의 인력 운용 방식이 변화하게 되고 있고, 그 결과 전 세계적으로 비정규직이 증가하고 있다. 즉 세 계적으로 경제사회환경의 변화는 기존의 전형적인 고용형태, 예를 들면 정년까지 신분 이 보장되는 안정적인 일자리 이외도 계약직, 단시간, 파견 등 다양한 고용형태를
24페이지 | 1,500원 | 2006.02.02
[노사관계] 비정규직 문제의 원인과 현황 및 문제점과 해결방안
고용형태가 확산되면서 이에 대한 체계적이고 종합적인 접근이 필요하게 되었다. 하지만 비정규 노동자 문제가 본격적인 사회적 쟁점으로 등장했음에도 불구하고 아직까지 이에 대한 정확한 개념 규정조차 합의를 이루지 못하고 있다. 이것은 무엇보다 노동력의 비정규화 현상을 바라보는 노동시장
27페이지 | 3,000원 | 2008.11.05
고용형태에 대한 용어를 정리해 보면 먼저 ‘계약직’이 있다. ‘계약직’이란 일정기간의 계약기간을 정하거나(구두 또는 묵시적 약속이나 계약도 포함), 이의 반복갱신을 통하여 고용관계를 유지하되 정식사원과 대우가 다른 경우를 말한다. ‘일용직’은 고용․근무형태와 관계없이 근무지속성,
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
[한국사회문제] 비정규직 노동자 증가의 장단점 분석 및 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안 논의
고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ①기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ②노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, ③단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용의
24페이지 | 2,500원 | 2007.04.02