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고용불안과 소득감소라는 어려움에 처하게 되었으며, 더욱이 경기침체와 구조조정 기에 비정규직이 일차적인 인원감축 대상이 되고 있다. 주제어비정규직, 정규직, 노동자, 고용형태, 노동시장Ⅰ.비정규직의 개념정의 및 유형1.비정규직의 개념정의현재 비정규 노동자에 대한 공식적으로 합의된
21페이지 | 2,000원 | 2006.11.23
[노사관계론]비정규직 처우개선에 대한 논의 - 경영계의 입장에서
고용계약기간 1년을 기준으로 상용과 임시일용근로자로 구분 하고 있으나, 다양한 고용형태와 근로조건을 고용계약기간 기준만으로 분류하는 것은 무리임.- 임금근로자 중 근로조건이 정형화되지 않은 고용형태를 비정형(atypical) 근로로 통칭하고 있으나 통일된 개념정의나 통계적 근거가 미
22페이지 | 1,600원 | 2004.04.01
고용형태에 관한 통계가 제대로 조사발표되고 있지 않기 때문에, 전반적인 추세를 파악하고자 할 때 비정규직 = 임시일용직으로 얘기하는 것은 그다지 잘못이 아니다. 그러나 비정규직은 임시일용직 이외에 다양한 고용형태를 망라하는 용어임을 유념할 필요가 있다. 비정규직(非正規職, irregula
36페이지 | 800원 | 2015.06.27
고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부가 이용되고 있다. 이에 따라 ① 기간을 정하지 않은 상용(permanent) 고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, ② 노동시간은 전일제(full-time) 형태로 근무하며, ③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규 고용
32페이지 | 2,400원 | 2004.09.15
비정규직현황과과제,비정규직문제,비정규직제도의변천과정,사회문제
고용형태로 전환 5.기간제와 파견제의 교차사용
65페이지 | 4,000원 | 2013.07.04
고용형태로 전환5.기간제와 파견제의 교차사용6.사내근로복지기금 출연7.소 결 제 6절 비정규직보호법의 제도적 한계1.차별적 처우 판단기준의 모호2.차별시정조치 이행 강제성의 한계3.차별시정 신청기간의 문제4.정보공유의 불공정5.정규직 전환시 근로조건 규정 미비6.파견근로자 고용의무 규
65페이지 | 3,400원 | 2013.06.20
고용기간에 따라 상용직 , 임시직 , 일용직으로 구분하고 있는데 이중 임시직과 일용근로자를 비정규직으로 규정. 그러나 이분류방식은 영세기업에서 고용기간을 정하지 않았지만 임시직 , 일용직과 차이가 없는 취약근로자까지 정규직에 포함 시키는 문제가 있다.둘째, 노동부 방식으로 고용형태의
18페이지 | 1,900원 | 2013.06.20
형태도 그 결여된 요소에 따라 다양하게 구분된다.비정규 노동자(atypical, non-regular, contingent)는 일반적으로 정규직 노동자의 잔여개념으로 정의되며, 정규직(standard, typical, regular) 고용은 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보
20페이지 | 2,000원 | 2007.04.01
[비정규직] 비정규직 근로의 실태와 비정규 법안의 문제점 및 향후 과제와 개선방안 분석(비정규직 피해 사례)
고용(contingent employment arrangement)이란 1985년 Audrey Freedom에 의해 처음 사용된 개념으로 (Polivka & Nardone, 1989), 통상적으로 정규근로와 대비하여 “정규근로의 전형적 특성에서 벗어나는 제반 형태의 고용”으로 정의될 수 있다. 정규근로의 전형적인 특성은 고용계약 기간의 정함이 없고 전일제근로가 일반
20페이지 | 6,500원 | 2007.11.19
고용형태와 대비시켜 보면 비정규직의 특성을 쉽게 파악할 수 있다. 정규직이란 “기간의 정함이 없는 계약 형태로 사용자에게 직접 고용되어 특별한 사유가 없는 한 고용이 보장되며 사업장에서 정한 소정근로시간에 따라 전일제(full-time)로 근무하는 노동자”를 뜻한다. 따라서 비정규직의 유형은
19페이지 | 2,000원 | 2015.03.29