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[인사관리] 한국 연봉제 및 배분참여관리의 심층분석 및 전개방향
연봉제란, 연단위로 임금계약 및 근로계약(고용계약)을 체결하여 운영하는 제도로서 ① 연공서열적 임금을 탈피하여 능력과 성과에 따른 차등화 된 임금 지급형태 ② 임금인상 방식에서 정기승급 대신 개인별 평가에 의한 고과승급 방식 ③ 임금의 동결 또는 감급이 가능한 유연한 임금 설정 방법 ④
25페이지 | 2,000원 | 2005.12.30
인사고과의 정의 인사고과의 목적 인사고과의 유형 HRM의 핵심과제 포스코의 평가제도 MBO 평가제도 직무역량평가
연봉제능력개발순환보직경력개발교육훈련직책임면다면평가제도정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 정의 | 목적과 중요성 | 특정 기업의 문제점과 개선방안 | 바람직한 인사고과의 방향 1. 다면평가제도누구를 평가하는가? 총괄직 이상, 주임누
40페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
연봉제로 근무하고 있다는 자체가 능력과 사회적 지위의 상징으로 통용되고 있는 실정이다. 임원뿐만 아니라 중간 관리자에게도 연봉제를 도입함으로써 경영자에 준하는 책임감을 부여하여 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해 경영감각을 배양할 수 있다.Ⅱ. 근무평정(업적평가, 인사고과)의
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.05
연봉제라고 부르고 있는 것 같다. 그러나 이는 1년 단위의 고용 계약이나 프로운동선수들의 연봉계약제와도 다르고 총임금제와도 다른 의미이다. 미국기업에서 운용하고 있는 연봉제란 그 영문표기에서 알 수 있듯이 평가에 의한 ‘고과급’ 내지는 ‘성과급’의 성격을 지니고 있다. 즉 미국 기업이
18페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
연봉제를 도입하는 이유는 이들의 경영조직 내에서의 역할과 책임이 막중할 뿐 아니라 직무내용이 복잡하고 직무 형태가 어려워 능력과 업적을 시간․일․주․월 단위로 평가하는 것이 곤란하기 때문이다. 미국에서 연봉제의 운용은 직무급을 토대로 기본연봉이 결정되고, 고과급을 통해 연봉을 조
17페이지 | 1,700원 | 2005.02.03
[교원보수][교사보수][교원임금][교사임금]교원보수(교사보수)정의, 교원보수(교사보수)원칙, 교원보수(교사보수)현황, 교원보수(교사보수)개선방안
연봉제 등 능력주의 임금․인사제도가 빠른 속도로 확산되고 있다. 연봉제란 ‘노동자 개인에 대한 능력이나 성과에 대한 평가 결과를 임금에 반영하여, 이를 연 단위의 개별 계약으로 확정하는 임금제도’를 말한다. 연봉제를 비롯한 능력주의 임금․인사제도의 핵심은 인사고과에 의한 임금결정에
9페이지 | 5,000원 | 2010.10.23
연봉제의 종류 : 매년 일정액씩 늘어나는 기본 연봉제를 채택 지급시기 : 총 연봉을 1/12 등분하여 매달 지급(예- 연봉3600만원이면 매달 300만원씩 지급)연봉협상 방식 : 매년 초 일괄적으로 시행(정확한 날짜는 fix되지 않음) 현재까지는 연봉이 하락된 적은 없음, 개인고과에 따라 부하 직원의 임금 역
28페이지 | 1,700원 | 2005.04.06
연봉제로 지칭되는 성과중심으로 급격히 개편되고 있다. 현재 노동비용에서 차지하는 기업복지비가 급격히 증가되고 있음에도 불구하고 현금급여에 대한 높은 관심에 비해 기업복지비에 대한 관심이 상대적으로 부족한 것이 사실이다. 기업복지비가 높은 비중을 차지하고 있음에도 불구하고 일부 기
12페이지 | 1,400원 | 2010.05.18
고과자 교육을 집중적으로 실시하였다. 그들은 MBO 도입의 개선효과를 다음과 같이 들고 있다. ① 회사의 경영목표와 각 단위집단의 직무목표가 매우 구체화되었다. 종전의 개념적이 고 추상적인 직무목표가 계량화되고 세부적으로 설정되고 있다.② 직무목표 달성도에 대한 인식이 변화하고 있다.
5페이지 | 1,500원 | 2007.12.03
고과(performance appraisal)의 의의 인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성 을 조직적으로 파악하는 방법- 조직내의 인간을 대상으로 하여 그 가치를 상대적으로 평가- 직무수행과정에서 나타나는 구성원 성과/잠재적 능력을 근거로 평가- 사람과 직
10페이지 | 1,300원 | 2015.03.29
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