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[인사관리] POSCO 포스코 인적자원관리의 정책방향과 인재상
고과제도포스코의 MBO식 업적고과제도는 총괄직 이상 직원 즉, 대리 이상을 대상으로 연봉제를 실시하면서 도입되었다. MBO식 업적고과제도는 순수업적만 100% 평가하며, 개인 목표입안에 앞서 조직(실/팀) 공동목표를 상세히 설정한 다음에 1차 평가자가 확정을 하면 2차 평가자가 조직/개인 목표간 연계
21페이지 | 1,800원 | 2009.04.24
연봉제는 M급과 S급 동시 적용(2)부분적 목적별 인사고가시스템을 운영, 연봉제 도입과 함께 인사평가의 프로세스를 개선(3)기존의 시스템은 유지하면서 전반적인 인사평가의 절차 개선(4)인사평가절차의 일원화를 위해 ‘고과관리의 전산시스템화’ 실행(5)미래경영자의 후보군인 M급에 대한 밀착
11페이지 | 1,200원 | 2004.03.26
[조직행위론] 동기부여, 리더십, 팀제, 집단응집성, 스트레스
고과자가 파트장, 2차 고과자가 팀장인 형태로 평가를 받으며 팀장의 1차 평가자는 담당 임원, 2차 평가자는 담당 부사장과 같다. 대부분 2차 평가로 끝이 난다. 성과 평가 방법은 연봉제로 급여상승의 요소로 일괄인상폭, 차등인상폭을 두고 있다. 일괄인상폭은 전 사원의 급여의 일정 비율을 상승시켜
44페이지 | 2,800원 | 2010.12.02
[인사관리] 임금피크제도, 연봉제와 같은 새로운 임금제도의 장단점 과 적용사례
연봉제, 생산직 월급제,고과 상여금제, 다면 고과제,목표관리, 직능정년제 시행2. 새로운 임금제도 대안1) 내적공정성 2) 외적적정성 3) 수용성 3. 대안 확보를 위한 내용1) 내적공정성 - 직무급의 도입2) 외적적정성 –임금수준 조사기관 운영3) 수용성 – 노사정 사회적 대화본 론1. 임금피크제도
33페이지 | 1,700원 | 2006.01.12
[인적자원관리] 원할머니 보쌈 인적자원과 마케팅방안, 총체적 경영분석
연봉제 시행(전사원)경영성과에 의한 성과급제도 운영인 사 고 과업무계획 및 실적관리필요역량 파악 충족사기의 재충전의 시간(연차,정기휴가보장)사이버 교육원 운연(분기당 1회)최근2년 연속 성과급 지급승진시험제도 운영교 육 체 계투명한 인사평가 시스템운영 –능력 및 활동성 고과 실
30페이지 | 2,400원 | 2010.10.01
연봉제 다른 모든 직원들은 시급제 → 동일 직급 간 갈등 차단다양한 복지 후생 제도→ 그러나, 비경제적 보상측면*인력유지경제적 보상1년 이상 근무자에게는 퇴직금을 보장산재보험, 건강보험, 경조금 등 다양한 혜택을 제공비 경제적 보상 내부 승진 제도를 통한 기업 성장 동력과 비전 제시
31페이지 | 2,400원 | 2009.12.10
연봉제(직무급)를 적용한다. 연 2회(상반기/하반기) 실시되는 인사고과 점수에 따라 인센티브가 생기거나 기본급이 삭감되기도 한다. 자세한 연봉 형태와 수준은 다음에서 알아볼 예정이다. (2) 절차공정성임금결정에 앞서 기업들은 지불능력을 측정하고, 동시에 직원들의 만족도와 요구사항을 체계적
23페이지 | 2,400원 | 2011.03.07
인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석
고과급과 목표의 달성정도에 따라 집단 또는 개인차원에서 부가적으로 보상하는 인센티브제도를 포괄하는 개념이다(조문식, 2010). 성과급 제도는 경영성과 배분제도, 조직단위 차등 인센티브 지급제도 연봉제 스톡옵션 등 다양한 형태가 있다. 능력급이란 직무수행능력을 기준으로 임금액을 결정하는
14페이지 | 2,000원 | 2017.11.23
고과, 채용, 교육훈련 등 인적자원관리상의 제반 기능을 개개인의 성과와 기업경쟁력을 제고하는 방향으로 재편하고 있다. 예를 들면 연봉제의 도입, 성과급의 확산, 상시채용, 인터넷 교육 등이 그것이다.1987년 이후 한국의 노사관계와 노동시장의 변동을 이해함에 있어서 두드러진 변화의 한 측면을
20페이지 | 1,800원 | 2004.04.08
연봉제를 도입하는 기업들이 늘고 있는 가운데 노조가 이에 반발하고 나서, 연봉제를 둘러싼 노사갈등이 확산되고 있다.사례) 현대百 임금 차등안 시행놓고 노사갈등 (2008-07-21)현대백화점이 올해부터 인사 고과에 따른 차등임금 지급안을 시행하겠다고 밝히자 노조가 이에 반발해 노동쟁의 찬반투
12페이지 | 1,400원 | 2009.04.24