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우리나라의 개방형 임용제와 미국의 SES Senior Executive Service제도와는 어떤 차이점이 있는지 비교분석
계급제 중심의 우리 공직제도와는 달리 직무중심의 직위분류제적 제도로서 공무원의 전문성을 강화하고 경쟁력을 제고하려는 것”으로 되어있다.이러한 개방형 직위제도는 미국․영국․뉴질랜드 등에서 먼저 시행되었다. 그렇다면 우리나라의 개방형 임용제와 미국의 SES(Senior Executive Service)제도와
3페이지 | 800원 | 2015.06.27
계급제다) 직위분류제라) 직위분류 구조정부인사관리의 의의와 기초1. 사회발전단계와 정부인사관리정부인사관리의 특징은 시대별로 많은 차이를 보인다. 이 자료에서는 농업사회, 공업사회 그리고 지식정보사회로 구분하여 살펴보기로 한다.농업사회의 정부기능은 국가의 유지와 보호를 위한
8페이지 | 2,000원 | 2015.06.07
계급제와 직위분류제① 계급제(personal rank system)○ 인적 요소를 기준으로 하여 직위를 분류하는 제도- 직무수행에 필요한 전문성, 직무의 난이도, 조직 내에서의 책임도 등을 고려하지 않고 학력이나 경력에 따라 하위직급에서 상위직급으로 인적 자원을 분류하는 시스템- 대표적인 예: 군대, 경찰-
19페이지 | 3,000원 | 2011.12.06
[인사행정] 우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안
우리나라 직위분류제 연혁과 문제점 및 개선방안 Ⅰ. 우리나라 직위분류제의 연혁우리나라에서는 전통적으로 공직의 분류에서 계급제적 요소를 많이 가지고 있었지만, 점차 직위분류제적 요소가 도입되었는데 이를 살펴보면 다음과 같다.해방 이후 3년여 간의 미군정 시대에 직위분류제적 요소가
2페이지 | 400원 | 2007.05.24
후기관료제시대의 직위분류근래에 불어 닥치고 있는 조직사회의 급격한 변화와 앞으로 진행될 것으로 예상되는 후기관료제(post-bureaucracy)의 등장은 이러한 직위분류의 효용성을 의심스럽게 만들고 있다.계급제나 직위분류제의 적절성을 저하시키는 후기관료제적 상황요인은 1/ 상시적 변화가능성과
2페이지 | 1,000원 | 2019.10.11
[인사행정] 개방형임용제도 나갈방향- 미국의 고위공무원단제도 비교
Ⅰ. 서론공무원의 인사체제 유형은 조직의 모든 계층에서 신규채용이 허용 되느냐의 여부에 따라 개방형과 폐쇄형으로 나누며, 공직의 분류체제는 일반적으로 직무를 중심으로 공직을 분류하는 직위분류제와 사람을 중심으로 공직의 계층적 구조를 형성하는 계급제로 나누어 볼 수 있다. 일반적으로
3페이지 | 500원 | 2004.02.10
직위분류제(職位分類制)의 이해Ⅰ. 직위분류제의 의의1. 직위분류제의 개념직위분류제란 공무원이 담당하는 직무의 성격을 기준으로 한 공직의 분류방식을 말한다. 직위분류제는 각 직위에 부여된 직무의 종류와 난이도 및 책임도를 기준으로 공직을 종적횡적으로 분류하는 방식이다. 계급제와
5페이지 | 900원 | 2007.05.14
계급제 아래에서는 공직자 본인의 전문영역을 규명하기가 어렵다. 현실적으로 계급제와 직위분류제를 혼합적으로 가미하여 앞으로 적용해나갈 것이라면 현재의 공직 분류체계를 개선할 필요가 있다. 공직분류체계 개선은 인사행정에서 대단히 기본적이면서 중요한 이슈이므로 앞으로 직무분석을 통
23페이지 | 7,500원 | 2013.08.13
계급제)에 가까우며, 계급제에서 직위분류제로의 변화가 필요하다.일반직, 별정직, 계약직과 외무공무원 약 1,500여명이 고위공무원단의 구성원이 되며 부지사, 부교육감 등 지방자치단체 등의 고위직도 고위공무원단에 포함된다.구체적 시행방식 1.직무분석2.공무원평가직무수행능력3.공무원 임
39페이지 | 2,500원 | 2012.09.05
직위분류제와 계급제의 타당성1. 들어가면서우리 나라는 유교사상이 근저에 자리잡고 있다. 삼강오륜의 서열중시사회이면서 동시에 관존민비의 목민관중심사회로 이어오다가 일제 식민지통치의 관료지배중심사회로 발전하여 왔다. 이런 문화적 전통적 요인 때문에 계서적 공직사회가 발달해왔으
7페이지 | 800원 | 2016.04.16