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계급제가 무너지는 방향으로 조직이 변화하고 있으며, 이에 따라 정부 인사와 조직에 대한 혁신의 요구가 증가하고 있다.따라서 사회는 정부에 대해 성과와 책임을 중시하는 행정문화와 고부가가치를 창출하는 전문행정가를 요구하고 있으며, 정부의 인사와 조직도 기업처럼 전문성성과책임 중심
6페이지 | 1,200원 | 2009.04.08
[‘바람의 딸’ 한비야 인도차이나 ․ 남부아시아 편] ‘바람의 딸’ 한비야 인도차이나 ․ 남부아시아 편
계급제를 무너뜨리기 위해 애쓰고 있으며, 내전이 계속 되면서 마약 생산량과 판매량이 급증해 반란 그룹의 자금이 여기에서 흘러나온다. 이를 저지하는 우파 준군사 조직은 부유한 지주 그룹을 보호하고 있다. 이러한 내전 속에서도 빛을 발하는 유적지가 있으니 그곳은 바로 앙코르와트 이다. ‘앙코
6페이지 | 1,000원 | 2008.01.20
계급제적 직업공무원제라고 할 수 있다. 그러나 그 후 각국에 도입된 이 제도는 나라마다 다양한 공직풍토에 따라 상이한 특징을 내포하게 되었다. 우리나라의 고위공무원단 제도우리나라의 고위공무원단 제도는 국장급 이상, 즉 1~3급의 고위공무원들을 중ㆍ하위직 공무원과 분리하여 체계적이고
12페이지 | 1,300원 | 2007.10.14
계급제적 관료주의를 지닌 우리 나라의 행정문화는, 권위주의적 하향식 경향을 강하게 띠고 있어 의사결정의 하부구조에 위치하는 많은 조직구성원들의 의사가 반영되지 못하고 있습니다. 이러한 관료제의 병리현상에 노출된 조직 구성원이 공직의 보람을 느끼며 적극적인 업무태도를 형성하기는 부
3페이지 | 1,500원 | 2007.08.31
계급제가 바탕이 되는 획일적인 급여체계를 가지고 있었다. 이러한 급여체계는 조직의 활력을 떨어뜨리고 무사안일에 빠지게 하여 우수한 인재를 유인, 육성하고 공직의 경쟁력을 높이는데 한계를 드러내게 되었다. 이에 종래의 획일적인 급여체계를 성과와 능력 중심으로 개편해 나가고 있다.1998년
8페이지 | 1,100원 | 2007.08.30
계급제에 기반을 둔 연공서열과 무사안일주의 등을 타파하기 위해 외부 인력 유입과 내부 경쟁 조장이라는 충격을 가할 필요성 또한 보다 과감한 공직 개방을 요구한다. 우리나라는 영국과 미국에서 발전된 것을 1999년에 도입하여 38부처 129직위에서 처음 실시되었다. 중앙행정기관의 실국장급 직위
6페이지 | 1,500원 | 2007.07.26
[인사행정] 인사행정의 내용과 실적주의 인사행정의 쟁점 및 개선방안 분석
계급제 위주의 인사제도는 개방적인 직위분류제로의 전환을 시도한다. 신분보장과 안정위주의 직업공무원제는 시장개념이 도입되어 경쟁과 성과지향의 체제로 변하고 있다. 문서위주의 체제는 전자적 인적자원관리 체제로 정비되고 있다. 또한 특별한 권력관계로 이해되던 공무원신분은 노사계약관
22페이지 | 7,500원 | 2007.07.01
계급제적 분류체계로 인해 새로운 행정업무를 위한 인적자원의 배분이 제약을 받고 있으며 전문가들이 고위 관리직으로 승진하지 못함과 공무원들의 관리에 대한 전문지식의 부족 및 교육훈련의 결여 등 몇가지 기본원칙에 대한 의문을 제기하였다.1870년에 당시 수상이었던 글래드스턴이 근대적인
7페이지 | 800원 | 2007.03.29
계급제부터 바꿔라정부의 조직은 철저히 계급제적이다. 이러한 수직적 게층 구조에는 계급의 불만이 존재하기 때문에 주로 상의하달식의 일방적인 지시나 통제가 일반화되어 있고, 하의상달식 커뮤니케이션은 물론 개개인의 자유로운 창의와 아이디어는 무시되기 십상이다. 혹시라도 밑에서부터 만
4페이지 | 600원 | 2007.03.28
계급제 하에서는 다양한 보직을 거쳐서 자신의 몸값(계급)을 올리는 것(승진)이 최우선 과제가 될 것이므로 한 사람이 승진하면 순차적으로 요직을 따라 이동함으로써 이론상 전직원이 한 직위씩 영전할 수 있게되어예컨대 중앙부처 1급이 차관으로 승진하여 국장급에서 1명을 1급 승진시킬 경우 산술
14페이지 | 1,200원 | 2006.09.16