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계급제-직위분류제의 문제, 충원방식을 검토하여야 하고, 나아가서 구체적 선발기준으로서 시험방식, 과목선택, 시험관리문제 및 대안적 제도간의 선택을 위한 기준을 제시하려고 함. 그 중요한 원칙과 기준은 다음과 같음.① 충원제도의 다양화 ② 계급제하의 전문화 ③ 수요자 중심의 충원과 인사
33페이지 | 1,200원 | 2003.09.22
계급제를 전통으로 해 왔다. 행정계급, 집행계급, 일반사무계급, 사무보계급과 같은 4대계급제는 1971년의 개편으로 많이 통합되기는 했지만, 오랜 전통은 그래도 남아 있다고 보아야 할 것이다.넷째, 영국의 관료들은 전문가라기 보다는 일반행정가로서의 성격이 강하며 고급관료일수록 그러하다. 행
16페이지 | 1,000원 | 2003.08.20
계급제』를 중심으로 한 중도채용이 별로 없는 『폐쇄형』을 택하고 있다.- 종신고용과 연공서열을 중시하면서도 한편으로 직위분류제의 장점도 흡수하고 있기도 하다.- 일본공무원의 계급은 1-11계급외에 『지정직』(심의관국장사무차관)이 있으므로 우리 기준으로 보면 13 계급제라고 할 수 있다
9페이지 | 800원 | 2002.10.11
계급제를 채택하고 있으나 프랑스의 분류제도는 종으로 횡으로 극히 세분화되어 운영되기 때문에 그 자체만으로 직위분류제의 요소가 가미되고 있다고 하겠다. 또한 관료들의 타부문과의 교류도 영국보다는 프랑스에서 현저히 많으며 고급직종에서 현저하다.5) 관료들이 신분이 보장되고 전 생애에
9페이지 | 1,100원 | 2002.10.11
충원하는 것이 원칙이다. 충원기준 역시 일반적인 능력이 아니라 전문적인 지식과 기술에 중점을 두고 있으며 임용시험도 실제적인 측면을 중시하고 있다. 반면 영국의 경우는 전통적으로 엄격한 계급제를 채택해 왔다. 그러나, 1971년의 공무원제도 개혁이후 영미간의 차이는 점차 좁아지고 있다.
5페이지 | 800원 | 2002.10.11
계급제가 시행되고 있었으며 그 계급제의 최말단에 위치한 한족으로서는 상위계급인 색목인, 즉 이슬람인들과의 학술적 교류가 요원할 수밖에 없었다. 통치계급인 몽고족들과 더불어 그들의 비호세력으로 등장한 색목인들이 가지고 있는 지식이나 문화에 한족들이 관심을 보였을 리가 없다는 것도 너
0페이지 | 400원 | 2002.03.03