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계급제적 계층구조와 연공서열 위주의 인력운영으로는 조직간 경쟁과 책임성 확보가 쉽지 않으며, 능력과 성과중심의 인사가 불가능하여 민간수준의 경쟁력 확보가 어렵다는 인식에서 비롯되어 도입하는 것으로 정부수립이후 60년간 유지되어온 계급중심의 다계층 조직구조를 성과와 책임위주의 수
19페이지 | 1,500원 | 2006.06.09
계급제와 직위분류제)하에서 그들의 능력을 사장시켜 왔다. 이러한 반성은 고위공무원의 능력에 대한 전략적이고 체계적인 육성 및 활용체계가 이루어져야 한다는 필요성으로 이어졌다.이러한 인식에서 참여정부는 폭 넓은 경험과 식견을 갖춘 핵심인재를 범정부 차원에서 통합.관리할 수 있는 고위
31페이지 | 2,100원 | 2006.03.24
Ⅲ 과거제도1. 과거제도의 실시 배경과 정비과거제도는 중국 수나라에서 비롯하고 우리나라는 고려 광종때 토호 세력을 재편 수렴하고 왕권을 강화 할 목적으로 실시되었다고 하며, 조선조 건국시 새로이 문무산계제(이름만있고 직무없는 계급제)가 실시되고 문과와 아울러 무과도 실시되어 명실상
5페이지 | 800원 | 2005.07.19
계급제에서는 하위계급에서 상위계급으로 종적․수직적인 이동을 의미하며 이에 따라 보수가 올라가고 직무의 곤란도 및 책임의 증대를 수반한다. 승진은 동일한 등급 내에서 보수만 증가되는 승급과 구별되며, 종적이동이란 점에서 횡적 이동인 전직이나 전보와도 구별된다. 김명기, 「인사행정론」
23페이지 | 1,800원 | 2005.02.03
계급제를 유지하였다. 교육목적은 용기, 충성심, 봉사, 희생정신, 강인한 체력을 갖춘 용감한 무사양성에 두었으며 교육내용은 체육과 군사훈련이 중시되었으며 30세가 되어야 시민권이 주어졌다. 훈육이 엄격했으며 교육은 국가가 담당하였다. *그리스 시대의 대표적인 교육 사상가: 소크라테스, 플라
11페이지 | 800원 | 2005.01.23
비교행정론 -일본의 관료제-학 과:학 번:이 름:담 당 교 수:(제 출 일 자:2004, 05, 07)적응적 근대화 행정 - 일본Ⅰ. 역사적 고찰1. 도쿠가와 막부시대 ― 소위 집권화된 봉건제에 기반하였다. 특정한 봉건 가문들이 관료들을 배출하였으며 계급제에 근거한 신분계급이 중시되었음. 상
10페이지 | 1,400원 | 2004.07.07
계급제적 전통이나 집단주의 문화와의 충돌로 인하여 아직 연봉제가 착근되지 못하고 있는 실정이다. Ⅱ. 공무원연봉제의 개념1. 공무원연봉제의 도입배경공직사회에 연봉제가 도입된 배경도 민간기업에서의 경우와 기본적으로 그 맥락을 같이 한다. 연봉제는 1997년 11월에 발생한 외환위기로 국제
6페이지 | 500원 | 2004.03.16
계급제적 토대위에 직위분류제적 요소가 가미되어 있으므로 퍅쇄형에 가까운 인사체제를 유지하고 있으나 최근 중앙행정기관(1∼3급) 이나 지방자치단체( 1∼4급) 의 직위중에서 업무의 전문성이 요구되는 직위를 개방형 직위로 지정하여 운영할수 있 도록 하였으며 ( 국가공무원법 제 28조의 4 ,지방공
5페이지 | 800원 | 2004.03.12
계급제 위주인 우리 공직사회에 전문성이 뿌리내리기에는 아직 제도적으로 어려운 점들이 많은 것이 사실이다. 그래서 문화적으로, 또 제도적으로 전문성을 강조하는 인사제도를 받아들이는 것을 힘들게 하는 요인들을 찾아보고, 나름대로의 대안을 제시해보고자 한다. II. 본론 가. 전문적 직위에 대
15페이지 | 1,400원 | 2004.02.11
계급제를 바탕으로 하는 우리의 인사행정제도에서 공무원의 실제 직장생활에서 가장 중요한 관심사 가운데 하나이다. 그러나 우리의 경우 합리적 승진제도가 정착되지 못하여 정실이 만연되고 구조적으로 승진적체에 따른 승진과열 현상이 나타나서 조직 내의 인간관계 및 사기에 부정적인 효과를 나
3페이지 | 500원 | 2004.02.10