[경영학] 올레KT 여성인력, 가족친화 경영사례

여성부, 제1회 가족친화경영대상 시상식 개최 여성가족부는 25일 오후 2시 한국방송공사(KBS)와 공동으로 ‘제1회 가족친화경영대상’시상식을 개최한다고 24일 밝혔다.올해 처음 제정된 ‘가족친화경영대상’ 시상은 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 가족친화적인 직장문화를 확산하기 위해 마련됐다. 시상 분야는 저출산 해소, 근무여건 개선, 가족복지 증진의 세 가지로 가족친화 경영 우수사례에 선정된 곳에 여성가족부장관상과 KBS사장상이

KT 가족친화경영 보고서Ⅰ. 서론최근 미국 뮤추얼펀드인 시티즌스 펀드가 2004년 300개의 대기업을 조사한 결과 여성 임원이 많은 기업의 연평균 주가수익률은 여성 임원이 적은 기업보다 3%포인트 높았다. 또한 맥킨지 보고서에 따르면 미국 100대 기업 중 여성 관리직 비율이 높은 상위 10% 기업들은 1996∼2000년 주주 총수익률이 해당 산업의 평균보다 약 12배에 이른 반면 하위 10% 기업들은 0.4배에 그쳤다. 맥킨지는 이 결과를 토대로 “여성 인력의 경제

경영성과 관리 우수기업으로 선정되는 등 다시 한 번 그 명성을 국내외에서 인정받고 있다. 그리고 2009년 유무선 통합의 글로벌 트렌드에 부응하여 자회사 KTF와 합병을 추진하며 CDMA, ADSL에 이은 또 하나의 융합산업 시대로 본격 진입을 알리게 되었습니다.(1) KT 경영패러다임(Olleh 경영)KT는 KTF와 합병으로 인한 ‘제2창업’에 걸맞은 새로운 경영 패러다임이 필요하다는 판단아래 제2의 창업을 선도할 방향으로 ‘올레경영’을 천명했다. 올레경영이란

가족구성원으로서의 역할을 충실히 수행하면서, 또한 직장구성원으로서의 역할을 수행할 수 있는 직종을 원하고 있는 추세이다. 그렇기 때문에 현대사회의 기업은 조직 구성원들이 가족으로서의 역할과 직장구성원으로서의 역할 모두 충실히 수행 할 수 있는 환경을 조성하는 것이, 중요하게 부각되고 있는 실정이다. 이러한 가족친화적인 기업환경이 요구되는 배경에는 여성의 경제활동 증가에 따른 다양한 사회문화적 변화를 들 수 있다. 전통적으

KT 비전6) KT 인재상 & 역량체계도7) KT 인재육성(1) 전 사원 공통교육KT 인재상과 핵심역량에 부합하는 인재를 육성하기 위한 전 사원 대상 공통프로그램으로서, Wonder경영 실현을 위한 전 사원 변화/혁신 프로그램인 Wonder Creator교육을 비롯하여, HPTP, 6시그마, 조직활성화 등 총 22과정이 운영되고 있다.(2) 신입사원 입문교육 신입/경력 사원의 원활한 조직적응 지원과 KT 핵심인력으로의 육성을 돕기 위한 교육으로서, 입문교육, 분야별 직무기초교육, Job