[경영학] 올레KT 여성인력, 가족친화 경영사례
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- 목차
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1.서론
선정동기
2.본론
여성인력
가족친화
기업소개
기업사례
3.결론
시사점
- 본문내용
-
목차 선정동기 여성인력 가족친화 기업소개 기업사례 시사점
여성 사원 수 증대, 남녀 간 채용 비율 비슷
WHY ?
지식정보 사회 변화
섬세하고 창의적인 재능 요구로
남녀 간 노동의 질적 차이가 없어짐
남녀평등과 여성해방의 바람
BUT
여성 : 상용직 ↓, 임시직,일용직 ↑
신입사원교육경험 남자 41.8% , 여성 28.3%
5대 대기업 과장급 이상의 여성관리자 2.1% ,
임원은 단 1명
우리나라 여성이 받는 총 임금은 남성에 비해 65%에 불과
회사인간관계, 육아, 결혼, 가사로 인한
퇴직한 여성의 비율이 남성의 비율보다 약 2배
SO
START=채용
경력향상과 승진
남녀고용평등법 등 회사에 맞게 구체화
여성관리자를 후원자로써 멘토 제도
동일 임금 지급
산업별로 표준 직무기술서, 표준 직무분석표 마련
임금, 노사 합의 할 시 여성대표 참여
특별한 복리후생
탄력 근무제, 재택근무 파트 타임제,
여성의 임신과 출산, 육아의 질병과 예방을 위한 휴가제도
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