[노사관계론] 가족친화제도 사례 조사

노사관계였던 셈이다. 그렇다면 ‘노동조합이 결성되면 회사가 망한다.’는 전통적 공식을 깨뜨린 힘은 무엇일까. 윤리경영, 투명경영, 환경경영에 그 해답이 있다. 유한킴벌리의 협력적 노사관계에는 세 가지 비밀이 있다. 유한킴벌리는 공정 거래법이나 조세관계법 등 법규를 철저히 지켰을 뿐 아니라 잘못된 과거관행인 판공비 경조사비 제도 폐지 및 접대비를 금지시켰다. 윤리경영의 토양을 만든 것이다. 투명하고 통합적인 경영정보 시스템을

조사휴가, 그리고 근로자가 가족계획시술을 할 경우 3일간의 휴가를 부여하는 등 연간 평균 10일간의 약정휴가를 부여해 외국보다 과다하다. 선진국의 경우 개인의 애경사시 휴무하게 되면 본인의 연간휴가에서 공제하는 것이 원칙인 것을 볼 때 우리와 대조적이다. 약정휴가제도는 과거 정부 영향하에 있는 은행과 정부투자기관들이 정부의 묵인 및 방조 속에서 생겨난 제도이므로 우리의 노사관계관행에 비추어 볼 때 개별기업차원에서 약정휴가 관

노사관계와 기업이미지에 보다 많은 도움이 될 것이다.9. 참고- 민경호 외 1명. 현대노사관계론. 무역경영사, 2009, pp149∼161.- http://www.hani.co.kr/arti/society/societygeneral/422246.html 한겨레 신문 2010. 05. 24.- http://www.womennews.co.kr/news/45501여성신문 2010. 06. 11.- 블로그(http://y2kbbung.blog.me/20093741831)거대 통신공룡 KT의 놀라운 SHOW|작성자 낡은질 - http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=58334- http://www.newscham.net/news/view.php?board=news&nid=58287- http://www.pdjournal.com/news/artic

사회복지개론요약000사회복지는 고대로부터 현대 사회에 이르기까지 인간이 살아있는 동안 반드시 있어야할 필수적인 항목에 해당된다. 전통적 신분제도와 종교에 의해서 온정주의적 사회복지가 발달하였다. 온정의적 사회복지가 제도화되기까지는 많은 시간이 걸렸다. 사회복지 발달은 정치적 정당성과 합법성을 얻고자, 민심을 안정시키고자 하는 목적에서 이루어졌으며 정치적 상황에 많은 영향을 받았다. 현대 사회에서 사회복지 문제는 가족과

노사의 차이 351. 경영참가에 대한 노동계와 경영계의 입장 351)노동계의 입장 362)경영계의 입장 36Ⅲ. 현대자동차 사례에서 본 노사의 경영참가 논란 371. 현대자동차의 노사 372. 현대자동차 노조 합의 후 찬반입장의 대립 39경영참여의 최근 이슈 39마치며 41참고문헌 42한국기업의 경영참여 성공사례 들어가는 말기업 경영에서 노사 관계의 발전을 위해 중요한 한 가지는 노동자의 경영참가이다. 선진국에서는 근로자의 경영참가가 제도화되어 노