[경영조직론] 기업의 스트레스 관리 프로그램-스트레스 관리와 EAP

기업 상담은 CDP와 EAP로 나누어진다. 근로자가 기업의 인간 개발 방침에 부응하면서도 자기의 직업적 선택을 실시하는 것을 원조하기 위해서 평가, 상담, 훈련을 행하는 CDP와 근로자의 정신적, 신체적 건강에 초점을 두고 직접적, 간접적으로 작업에 영향을 주는 여러 문제를 처리하는 것을 목표로 하는 EAP가 있다.경력개발프로그램(Career Development Program, CDP)이란 회사가 종업원들이 자신의 가치관과 재능, 바람과 일치하는 경력을 계획하고 관리할 수 있

EAP를 별다른 저항 없이 이용할 수 있는 분위기를 만들기 위해 홍보 활동을 한다．팜플렛을 배포하거나 홈페이지 등을 통해 프로그램을 알리고 정보를 제공한다.  EAP 도입현황• 세계 500대 기업 90%가 시행직원 사생활 상담 프로그램은 1970년대 도입돼 미국 등 선진국에서 붐을 이루고 있다. 포천(Fortune)지가 선정한 ‘세계 500대 기업’의 90% 이상이 시행하고 있을 정도다. ‘생산성의 적(敵)’인 직원의 스트레스 요인을 회사가 직접 관리해 업무능률

스트레스 관리 및 리더십유재석 &강호동 Leadershipⓒ 4조 전미현 이준혁 김한준 서정웅 문현수 정성호 / 스트레스 관리 및 리더십유재석 &강호동 LeadershipServant Leadership조직원들을 위한 봉사커뮤니케이션 중시특징- 경청,공감,치유봉사,공동체형성ⓒ 4조 전미현 이준혁 김한준 서정웅 문현수 정성호 / 스트레스 관리 및 리더십Coaching Leadership조직원의 업무 효과 증진상호작용,피드백의 제공동기 부여, 효과적인 질문ⓒ 4조 전미현 이준혁 김한준 서

프로그램의 혜택을 받기 전까지 보통 29개월간의 의료비 전액을 지불해 주는의료보험 혜택을 제공하기로 결정했다.② 스톡옵션제도 - 빈스톡: 재정적 성공에 대해 보답하고 그들과 회사의 소유권을 함께 나눌 방법으로 비상장기업이었지만 기본 봉급 수준에 따라 고위 경영자로부터 모든 직원들까지 스톡옵션을주기로 했다. 스톡옵션 통해 종업원들을 회사와 하나가 되게 하면 투자자들은 주식지분을 덜 갖게 되지만 회사의 가치는 상승할 것이라

프로그램은 기업조직에서 건강프로그램으로까지 확장 ․ 운영하는 동기가 되었다.2) 건강프로그램건강프로그램(wellness program)은 종업원의 건강을 유지하고 증진시키기 위해 고안된 프로그램을 말한다. 이 프로그램은 다양해서 금연, 다이어트를 통한 체중통제, 스트레스관리f 신체적 건강, 영양교육, 고혈압과 당뇨관리 등에 초점을둔 내용으로 개발된다. 이러한 건강프로그램은 경영자가 건강비용을 부담하며건강관련문제를 예방함으로써 종업