[인사관리] 퇴직금의 성격에 대한 학설 및 퇴직금제도의 발전방향

및 대안1. 전제조건2. 개선방안3. 대안 제 Ⅳ 장 미국의 복지후생제도제 1절 미국 복지후생제도의 특징 1. 법정복지후생제도2. 임의복지후생제도제 2 절 복지후생제도의 새로운 운영방식 - 선택형복지후생제도제 Ⅴ 장 결론제 Ⅰ 장 서론미국 인적자원관리의 발전과정과 향후전망미국 기업 인사제도의 특징은 다음과 같이 정리할 수 있다.첫째, 미국 기업 내에서 종업원은 크게 두 집단으로 대별되어 각각 상이한 인사관리를 받고 있다. 즉, 사무

방향으로 임금체계가 설정된다. 임금체계는 임금실태조사, 직무평가, 인센티브제도의 설정 등과 같은 과정을 거치면서 구축되어진다. 이와 함께 보수, 모집, 선발, 직업훈련 등을 포괄하는 인사 및 인적자원관리제도가 목표로 하는 목적이 잘 실행될 수 있는 방향으로 임금체계가 구축되어져야 한다. 마지막으로 임금체계는 시장여건, 규제, 노동조합 등과 같은 기업 외부적인 환경을 감안하여 구축되어진다. 이와 같이 임금체계는 다양한 목적을 가지

Report( 임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계, 임금정책, 채용관리, 개발관리, 비교분석, 평가, 노동자 기금, 총체적 조사분석 )목 차제 1부 보상관리제 1장 임금관리제 1절 임금의 성격과 결정이론1. 임금이 의의 및 특성2. 임금의 결정원리와 지불원칙3. 임금의 결정이론제 2절 임금관리의 의의 및 주요과제1. 임금관리의 의의 및 목적2. 임금관리의 목적3. 임금관리의발전방향4.

발전․활용하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 관리활동의 체계- 인적자원관리란 조직구조상 필요한 인력의 충원과 충원된 인력의 유지 및 보임을 말함.즉, 인사행정이 갖는 의미는 인사관리나 인적 자원관리의 의미와 상통. - 인사행정은 공인과 공공봉사의 성격이 강한 공공기관이나 공기업 의주로 사용한다. - 교육인사행정은 유능한 교육 직원을 채용․배치하여 그들의 능력을 계속적으로 개발하고, 주어진 임무에 대한 능률을 최대화하기

및 계산방법, 특히 시간외 근무시 할증임금의 취급과 계산방법 ④ 상여금의 취급, 계산 및 지급방법 ⑤ 대상기간중 퇴직한 경우 연봉계산방법 ⑥ 퇴직금의 취급 및 계산방법 등이 명시되어야만 한다. 연봉제의 장단점은 다음과 같다. 장 점단 점① 능력주의, 실력주의로 종업원 동기부여② 과감한 인재채용이 쉽고, 처우의 유연성 발휘가 가능③ 경영감각의 배양④ 임금관리의 용이⑤ 상사와 부하간의 의사소통이 원활⑥ 업적성취에 대한 긴장부