[임금관리] 제4절 임금형태의 관리

4절 노동위원회노동위원회의 의의- 노동쟁의를 조정할 뿐만 아니라 부당노동행위의 판정, 구제를 비롯하여 노동조합 및 노동관계조정법근로기준법 기타 법률에서 정한 사항의 심사결의는 물론 근로조건의 개선에 관하여 행정관청에 건의할 수 있는 등 여러 권한을 가지고 있는 하나의 행정규제위원회 로서 노동위원회법에 의하여 설립된 기관. 노동위원회의 구성- 노동위원회의 위원은 근로자위원사용자위원 및 공익위원 각 10명 이상 30명

임금의 1,000일분6. 관리운영체계노동부장관의 위탁을 받아 산업재해보상보험의 목적을 달성하기 위하여 근로복지공단을 설립한다(법 제11조).․ 보험가입자 및 수급권자에 관한 기록의 관리․유지․ 보험료 기타 이 법에 의한 징수금의 징수․ 보험급여의 결정 및 지급제4절 고용보험제도고용보험은 실업의 예방, 고용의 촉진 및 근로자의 직업능력의 개발․향상을 도모하고, 국가의 직업지도․직업소개기능을 강화하며, 근로자가 실업한 경우에

관리, 근로생활의 질, 무결점운동 등도 사용자의 일방적인 원가절감이나 경영효율성 추구의 도구로만 그치고 있는 실정이다. 대한민국의 경영참가는 일본보다 더 낮은 수준으로서 다른 선진국과는 비교하기 어렵다. 우리나라에서 성과분배제와 우리사주제도가 어느 정도 시행중이지만 경영참가로서의 의의는 미미하다. 의사결정참가에는 낮은 수준의 참가(작업장 수준의 참가)와 높은 수준의 참가(이사회 참가, 공동결정)가 있는데, 일부 기업에서 작

관리권의 행사와 지배.개입5. 특수형태의 지배.개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 부당노동행위 구제절차∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙26Ⅱ. 노동위원회에 의한 구제절차∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙∙

관리활동체계. 관리대상의 신분이나 관리직능의 내용에 따라 인사관리․ 노무관리․ 인사노무관리․ 인적자원관리․ 인간관리 등의 개념이 있다.-구분관리대상관리직능인사관리사원,직원등의 사무관리적종업원(White Color)종업원의 채용,배치,이동,승진,퇴직관리 등의 고용관리직능과 교육훈련, 능력개발 등의 인력개발관리직능노무관리공원, 작업원 등의 생산현장직종업원(Blue Color)임금 및 근로시간 등 근로조건의 개성직능과 노사관계의