경제경영 정년제의 실태와 그 법적평가 그리고 임금피크제

그 예외로 설정하고 있고, 근로자가 정년퇴직 이후 계속 근무를 신청할 수 있는 권리와 그에 대한 사용자의 고려의무를 제도화프랑스현재 60세인 정년을 2011년부터 한 해에 4개월씩 연장하여 2018년까지 62세로 연장하고 연금 수급이 가능한 연령을 현재 65세에서 67세로 연장하는 방안 논의 중 ‘국제노동브리프 10월호’ -한국노동연구원(3) 정년제도의 국제적 비교3. 고령화에 따른 대응 방안임금피크제역 U자형 모델job sharing의 한 형태로 근로

기업의 인력수요와노동시장 유연성- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.본론1. 노동의 유연성을 주장하는 기업 측1) 유연성을 중요시하게 된 배경2) 경직적 요인(1) 노사 관계의 측면(2) 법적 제도의 측면① 정규직 근로자에 대한 과도한 고용보호② 근로자파견제 운용에 대한 제약③ 분규발생시 경영자의 대행권 제한④ 비정규직 보호법(3) 임금 제도의 측면① 우리나라 임금제 현황② 유연화를 위한 임금 피크제 도입가. 임금피크제란나. 임금피크제의 유형

경제 등 여러 측면에서 다각적인 노력을 하여야 한다.이에 본 연구는, 중소기업체의 고령인력 고용실태를 분석함으로써 고령노동시장에서 실질적으로 고용에 영향을 미치는 요인을 규명한 결과를 토대로 중소기업체 생산성 향상를 위한 고령인력 활용방안을 모색하였는데, 본 연구의 설문조사결과를 요약하면 다음과 같다.첫째, 고령인력의 활용계획을 조사한 결과, 55세 이상 고령인력 확대 의향이나 채용계획여부에 대한 기업의 태도는 그렇게 적

임금의 특징 임금은 기업의 경영활동에 종사하는 종업원 측과 사용자 측의 모두에게 중요한 의미, 국민경제의 발전에도 큰 영향을 미침. 즉, 임금은 종사원에게는 생계유지와 사회적 욕구충족의 수단으로서, 기업 측에서는 비용요소인 반면에 생산성 요소로서 중요성이 있는 것이며, 사회적으로는 사회의 번영과 안정의 척도로서 그리고 그것을 뒷받침하는 요소로서 중요성을 갖게 되는 것이다.1) 경제적 측면 임금은 노동자와 그 부양가족의 생계를

그리고 10인 미만 사업장에 주어지는 특례에 관한 규정도 마련하고 있다.참고퇴직연금제도는 퇴직금제도에 비해 노사의 합의를 원칙으로 한다는 점 기업의 비용부담 및 경영의 장애요소에 대한 예측을 가능하게 한다는 점 근로자의 안정된 노후 생계와 소득을 보장할 수 있는 점 등에서 긍정적인 제도적 효과를 기대해 볼만하다.퇴직연금제도를 설정한 사용자는 퇴직연금업무(운용관리업무 및 자산관리업무)를 퇴직연금사업자(금융기관)에게