[조직 행동론] 동기이론

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2010.01.15 / 2019.12.24
23페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,400원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: Ⅰ. 선정이유

Ⅱ. 기업소개

1. 기업연혁
2. Mission
3. Vision
4. 철학
5. 인재상
6. 전략

Ⅲ. 여러분은 이 회사에서 일하고 싶습니까?

Ⅳ. 이 회사에서 일을 하면 여러분이 가지고 있는 어떤 목표나
Needs가 만족될 것이라고 기대하는지 설명해 보십시오.

Ⅴ. 이 회사에서 종업원들을 동기부여 하기 위해 사용하고 있는 방법이나 정책들을 나열하고, 이 정책들이 어떤 동기이론으로 설명될 수 있는지 기술하세요.

본문내용: 6. 전략

요즘, 아니 그 이전부터 이슈화 되어, 지금은 일상생활이 되어버린 웰빙 트랜드.
그 트랜드가 유행이 되기 시작 하였을즈음에, 반찬 보관용기 시장을 석권하고 있던 플라스틱 4면결착형용기(락앤락)에서 환경호르몬이 검출 되었다. 이 환경 호르몬은 여성 생리통을 심하게 하며, 남성 정자의 활동력을 감소시키고, 또한 임산부가 섭취하게 되었을 시 태아의 성기 기형을 유발하는 호르몬으로 밝혀졌으며, 이에 따라 플라스틱 반찬용기는 몰락하게 되었다. 그 뒤를 이어 환경 호르몬과 전혀 상관없으며 친환경적이고, 깨끗한 이미지인 유리제품 글라스락이 그 시장을 지배하게 되었다. 이러한 연유로 글라스락의 전략은 아주 간단해졌다.

1) 국내시장 : 첫째로, 유리용기의 깨끗함, 안전함 등을 알리는데 매진하였고,
둘째로, 유리용기를 일상생활에서 사용하면서 불편한 점들을 개선하였다.
(잘 안깨질뿐 아니라 전자레인지나 뜨거운 것도 담을 수 있는 강화유리개발)
이 두가지를 충족시키면서 식기시장에서 플라스틱 식기를 몰아내고 유리식기 로 대체 하는데 성공하였으며, 이에 따라 더 다양한 제품을 개발하여 시장을 더욱 확대할 계획이다.

2) 해외시장 : 해외시장은 이미 국내시장보다 먼저 웰빙트랜드가 자리 잡고 있었기 때문에
유리의 안전함과 깨끗함 등을 알릴 필요는 없었다. 따라서 각종 박람회, 이벤 트 등을 통해 당사 제품의 인지도를 높이는데 주력 하였으며 공격적인 마케 팅을 펼쳤으며, 앞으로 이러한 성향을 유지시키려 하고있다.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[조직론] 그리스 금융위기에 대한 조직행동론적 분석

그리스 금융 위기 경제상황만의 문제인가목차개요주제소개조직행동론적 분석결론ⅠⅡⅢⅣ발표자 소개발표의 목적주제 선정 이유 발표 및 주제 소개동기부여이론리더십이론갈등이론조직의 정치이론결론 및 시사점 도출주제 선정 이유주제 선정 이유조직행동론적 분석결론 및 시사점브랜드 : 제품 식별차별화의요인브랜드 지식(노드와 링크)그리스 금융 위기◀ 그림 1그리스 국기. 그리스금융 위기왜 일어났을까?주제 선정

[조직행동론] 동기이론(영문)

조직 행동론-동기이론Concept1. Collect information for companies - Collect information for 8 companies2. motivation theory(1) SAS(2) Google3. Compare and Contrast(1) Compare and Contrast (2) Relation with implication1. Collect information from the Best companies to work for website.(1) SASSAS is a privately held software company located in North Carolina’s Research Triangle Park. They have made Fortune magazines “Top 100 Best Companies to Work For,” for several years running. Motivation is real family. Many people say working at SAS is like working with your f

[조직행동론] 동기부여이론을 통한 에버랜드 조사

동기부여 이론에 입각하여 기업의 실제 동기부여 사례를 조사하여 이에 대한 견해와 제고방안, 개선방안을 도출해 낸다.1.2. 조사기업의 선정 및 선정 사유○ 조사 기업 : 에버랜드○ 선정 사유 :에버랜드는 한국능률협회에서 선정하는 고객 만족도(KCSI) 테마 파크 부분 1위에 8년 연속 선정 되었으며 2004년 대한민국 100대 브랜드 중에 8위를 랭크 하는 등. 관련 업계 최고의 기업으로 꼽을 수 있는 기업이다. 이러한 성과를 이루어 낸 것은 조직 구성원들

[조직행동론] 동기부여-공정성이론, 기대이론, 목표설정이론

동기부여를 위하여 자원을 어디에 집중할 것인가를 알려줌 계층적 관료조직 구조의 효율성을 입증종업원의 하위욕구가 충족된 후에는 고차욕구를 충족시켜 줄 수 있는 인간 중심의 조직분위기를 조성하는 것이 중요함개인의 경력발달 과정에 적용 가능함 욕구단계이론의 시사점NEEDS THEORIES OF MOTIVATION욕구는 개인이나 문화마다 이질적일 수 있고 5가지 이외의 욕구들이 존재할 수 있음욕구간 경계가 불명확하고 개념이 모호함특정욕구층을 위한

[조직행동론] 동기부여이론을 통한 에버랜드 조사

동기유발 전체적인 생산성 증가 추위에 떨고 있다면 고객들에게 최선을 다할 수 없을 것 추위에서 보호한다면 고객에게 한 층 더 신경을 써줄 것 조직내 사원들 간의 경쟁심을 줄이고 우호를 다짐으로써 일의 능률을 올릴 수 있을 것으로 생각 평가 및 기대효과연봉제CAST 보온칭찬 마케팅출퇴근 시간이 짧아지고 피로와 스트레스가 줄어들어 사원들이 일에 조금 더 매진할 수 있을 것으로 생각된다. CAST HOUSE결 론Reference관광학의 이해뜨는

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인