[조직행동] 삼성테크윈 직무불만족 요인과 해결방안
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2006.02.17 / 2019.12.24
- 24페이지 / hwp (아래아한글2002)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 2,000원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 목차
-
<INTRO>
1. 연구목표 및 기업 소개
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 설문조사 결과 분석
5. 문제점 도출
6. 대안제시
7. 결론 및 시사점
참고 문헌
- 본문내용
-
1997년 발생한 ‘IMF 외환위기'는 한국사회 전역에 걸쳐 심각한 영향을 미쳤지만, 근로자, 여성, 농민 등과 같이 그동안 한국사회의 소외계층에 보다 심각한 영향을 미친 것으로 나타났다. 특히, 외환위기를 극복하는 과정에서 한국정부가 도입할 수밖에 없었던 ’기업 구조조정 프로그램‘은 근로자의 대량해고와 노동시간과 임금상의 현격한 변화를 가져왔다.
'IMF외환위기' 이후 한국사회를 위기로 몰아갔던 대량실업사태는 진정되었지만, 기업구조조정과정에서 일자리를 상실한 근로자들은 임시, 일용, 시간제, 용역 및 파견근로 등과 같은 비정규직에 취업하였으며, 구조조정과정에서 살아남은 근로자들 중에 다수는 비정규직으로 전환하거나 혹은 복지혜택 축소 상황(IMF이후 삼성테크윈의 파워시스템 사업부에서 나타난 주된 문제점)에서 어려움을 겪으며, 더욱이 평생직장에 대한 믿음을 상실하고 이제는 언제 직장을 잃을지도 모른다는 고용불안에 시달리고 있다.
이와 같이 'IMF 외환위기'를 전후하여 서비스업체와 제조업체의 근로자의 직무환경 및 직무만족 수준은 크게 악화되었으며, 이중에서 70,80년대 한국경제의 고도성장을 이끌었던 제조업체의 근로자들에게 미친 영향에 대해서 우리 팀은 주목하였다.
현재 서비스업의 종사자가 제조업 종사자 인구의 3배 이상인 상황이지만, 서비스업과 제조업 각각의 인구 당 생산능력을 고려하게 된다면 아직까지도 제조업의 비중은 높다. 또한 타 사업에 비해 개인 당 생산율이 높기 때문에 조직 안에서 개개인들의 중요성이 더 크고, 이에 따라 이들이 조직 전체에 미치는 영향 역시 더욱 클 것이라고 생각하였다.
- 참고문헌
-
사회복지시설종사자의 직무만족에 영향을 미치는 요인 연구
(주상현,․최낙관,․김근식,․왕문석) 논문 중 (Muchinsky,1979) 이론
우정사업종사원 직무만족에 관한 분석보고서(안명옥 2005.4)
조직행동과창의성(손태원, 2004)
삼성생명.watson wyatt.2000
삼성테크윈 http://www.samsungtechwin.co.kr/
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- [에어비앤비 마케팅PPT] 에어비앤비 airbnb 성공비결과 마케팅 SWOT,STP,4P전략과 에어비앤비 경영혁신전략분석및 향후발전방향
- 부동산중개업 창업계획서
- [촉진전략] 제7장 소비자 판매촉진
- [노사관계] 국민건강보험공단
- (프로스펙스 마케팅사례 분석) 프로스펙스 기업분석과 프로스펙스 마케팅 4P,SWOT,STP분석및 프로스펙스 향후전략제안과 느낀점
- 프로스펙스 조직 연혁, 조직원 구성, SWOT 분석, STP분석, 발달, 역사, 배경, 현황, 영향, 관리, 역할, 기법, 시사점
- 신제품 개발 성공 사례
- [경영전략] 홈플러스의 성공요인 분석
- [서비스운영관리] 리츠칼튼 호텔의 경영 사례
- 굿네이버스 SWOT, 4P 분석
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.