[인사행정] 직위분류제와 계급제의 관계

Ⅰ. 서 론1. 개방형 직위제도의 도입배경우리나라의 공무원제도는 폐쇄형의 계급제의 바탕위에 직위분류제적인 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔다. 따라서 채용형태에 있어서 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급수준의 최하의 계급으로 임용되는 제도를 유지해 오고 있다.이러한 폐쇄형의 계급체제 하에서 그동안 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사 운영으로 인한 경쟁의 부족으로 민

직위분류제에 기반을 두고 있다. 하지만 우리나라의 경우 인사행정체계가 직위분류제가 아닌 계급제를 근간으로 이루어져 있기 때문에 한국 행정의 특별채용 제도의 적합성에 대해 뜨거운 논의가 벌어지고 있다. 이와 같은 논란이 상징적으로 표출된 사례가 외무부 장관 특채 논란 사건이다. 이는 한국 행정이 얼마나 계급제적인 특성을 지녔는지를 상징적으로 보여주고 있으며 이러한 현실적 상황에서 직위분류제의 성격을 지닌 특채가 과연 잘 구현

인사행정의 정의- 인사행정은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원을 충원하고 유지하며, 근무 의욕을 고취하고, 통제하는 상호 연관된 일련의 활동으로 구성되는 동태적인 관리활동 또는 관리체제즉, 인사행정은 정부활동의 효과적인 수행을 위한 인적자원의 효율적 활용에 관한 행정 * 인사행정의 범위 - (1) 인사행정체제의 구축과 관련된 인사행정의 기초로서, 인사행정법령, 담당기구, 공직분류의 기준 - (2) 정부에서 일할 사람을 적극적으로

직위분류법이 제정되었다. 이것은 미국이 농업사회를 배경으로 하는 신분적 계급제도의 전통 없이 산업화되었고, 엽관주의의 폐해를 극복하기 위하여 이를 대체하는 인사제도의 필요성이 있었으며, 과학적 관리법이 영향이 합리적인 보수제도의 확립을 위한 직무분석 및 직무평가가 촉진됨으로써 직위분류제가 채택되기에 이르렀다.미국에서 이 제도가 특별히 발달된 이유로서는 첫째, 산업문명에 의한 행정기능의 고도의 전문화․기술화로 전문성

인사행정10) 고급공무원(higher civil service)과 하급공무원(lower civil service)을 대상으로 하는 인사행정11) 계급제(rank-in-person)와 직위분류제(position classification)Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정의 변천과정1. 엽관주의(spoils system)2. 엽관주의 대두 배경1) 관료의 대표성/다양성 확보2) 양당제/빈번한 선거3) 정부기능의 단순성Ⅵ. 인사행정의 인사관리Ⅶ. 인사행정의 사기1. 의의2. 연금1) 의의2) 연금지급대상 공무원과 연금급여의 종류3. 제안제도1) 의