학교교육과 정신건강퀴즈
- 등록일 / 수정일
- 페이지 / 형식
- 자료평가
- 구매가격
- 2019.05.14 / 2019.05.14
- 35페이지 / pptx (파워포인트 2007이상)
- 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
- 800원
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
추천 연관자료
- 본문내용
-
No.1
<11장 학교교육과 정신건강>
1. Wolman 등의 정신건강의 개념을 정의하는데 고려해야 요소가 아닌 것은?
1. 성취동기화 요소
2. 정서적 균형 요소
3. 사회적 적응 요소
4. 발달적 요소
문제해설
정답=4번
해설 : Wolman 등의 정신건강의 개념을 정의하는데 고려해야 할 다섯 가지 요소
-성취동기화요소
-정서적 균형요소
-인지적 기능요소
-사회적 적응 요소
-자아존중감 요소
1. 정신건강의 개념
1)정신건강의 정의
-건전한 개인생활의 유지와 원만한 대인관계, 성숙한 사회생활의 기초가 되는 개념
-개인의 정서상태, 타인과의 관계, 사회문화적 관계를 포함하는 것으로 신체적 건강 뿐만 아니라 그 이상의 의미를 갖는 개념
-미국 정신건강위원회→정신적 질병에 걸리지 않은 상태
만족스러운 인간관계를 형성하고 이를 유지해 나갈 수 있는 능력
Wolman 등의 정신건강의 개념을 정의하는데 고려해야 할 다섯 가지 요소
1.성취동기화요소-개인을 정신적, 육체적으로 건강하게 발달시켜주어 과제를 수행하도록 동기화된 상태
2.정서적 균형요소-외부의 자극에 정서적으로 반응할 수 있는 상태
3.인지적 기능요소-외부세계에서 일어나고 있는 내용이나 자신의 신경상태를 바르게
인지하고 있음을 의미
4.사회적 적응 요소-타인에 대해 이성적 행동을 할 수 있고 때로는 자기 방어적, 상호적 관계와 박애적인 신념을 가질 수 있는 능력
5.자아존중감 요소-자신의 가치에 대한 인정
2. 설리번의 대인이론에서 제시하는 것은 무엇인가?
1. 성격의 구조를 본능, 자아, 초자아로 구분하였다.
2. 인간의 모든 노력의 근원은 열등감이라고 주장하였다.
3. 대인관계를 통해 건강한 사람과 그렇지 못한 사람을 구분한다.
4. 건강한 전신을 가진 사람은 자아실현이 가능한 사람이다.
문제해설
정답=3
해설 : 설리번-대인이론=사회적 장의 구성원으로서 성격이 건강한 사람은 원만한 대인관계 형성
2)건전한 성격
-성격=개인의 행동결정에 주체적 의미를 지니게 되는 요인
비교적 안정되고 지속적인 특징
발달단계와 학습에 따라 변화
다양한 이론들
프로이드 - 성격의 구조를 본능, 자아, 초자아로 구분 성격이 건전 하게 발달된 인격체는 본능과 현실적 도덕규범을 적절히 해결
아들러 - 열등감에 대한 보상노력이 건강한 성격
설리번 - 대인이론=사회적 장의 구성원으로서 성격이 건강한 사 람은 원만한 대인관계 형성
로저스 - 건강한 셩격=자아실현이 가능한 사람
카텔 - 개인적 가치, 사회적 가치를 통제할 수 있는 성격=건강한 성 격
매슬로우 - 건강한 성격자=자아실현이 성취된자
자료평가
-
아직 평가한 내용이 없습니다.
오늘 본 자료
더보기
최근 판매 자료
- 우리가 아동상담사로 왜 최신의 정신병리를 배워 아동기 이상발달을 이해해야 하는지 그 이유에 대해 기술하세요
- 교사 학부모 관계 정립의 이론적 배경
- 학부모와 교사관계
- 한국어의 4가지 문장형과 각 문장형에 쓰이는 종결어미들의 특징을 간략하게 정리하여 설명하십시오.
- 소포클레스의 비극 오이디푸스 왕
- 장르문학의역사_아리스토텔레스의 발견과 급전의 개념에 대해 설명하세요 수업시간에 언급되지 않은 예시를 제시해주세요
- 통합교육의 문제점 및 활성화 방안
- KBS 1, 위기의아이들 3회, 무중력 아이들을 보고 사례를 분석하고 개입계획을 세우시오
- 집단기술 - 어떤 것이 필요한가
- 엘리자베스 빈민법이 왜 공공부조법의 기원 인지에 대해 토론하시오 또한 이법이 생존권적 권리라는 측면에서 적절한지에 대해 찬반으로 토론~
저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.