서평 - 새클턴의 파워리더십
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새클턴의 파워리더십
조난기간 초기 새클턴은 12년 전 탐험대가 버리고 갔던 비상식량을 찾아오라고 결정한다. 썰매와 구명보트로 하루 5마일씩 얼음벌판을 가야하는 길이었지만 강행한다. 절망에 빠진 대원들에게 명확한 공동의 목표를 주고 싶었던 것이며, 목표를 수행하면서 대원들은 단결했고 불행을 잠시나마 잊을 수 있었다.
점차 바다 밑으로 가라앉기 시작한 인듀어런스호를 포기하기로 결정했을 때 새클턴은 썰매로 이동하는데 단호한 목소리로 불필요한 모든 물건들을 버리고 개인 소지품은 2파운드 이상 가져가지 말라고 명령했다.
난파된 배위에서도 책을 읽었고 배를 포기하기 전날까지 웃는 얼굴로 선상파티를 열 정도로 낙천적이었다. 어떤 상황에서도 리더인 자신이 동요하지 않으면 대원들도 낙담하지 않을 것이라는 사실을 알았던 것이다.
새클턴은 조난기간 동안 도덕적, 심리적, 육체적 건강을 유지하기 위해 힘썼다. 리더가 정신적으로나 육체적으로나 무너진다는 건, 곧 팀의 패배를 의미하기 때문이었다. 본래 건강한 체질도 아니었던 새클턴은 최선을 다해 스테미너를 지켰다.
조난기간 동안 새클턴이 가장 중시한 건 공동체 정신이었다. 그는 부류를 나누어 일을 하거나 정보를 독점하지 않았다. 위급한 상황에서 생기기 쉬운 분열을 막기 위해 최선을 다했다.
인듀어런스호에는 귀족에서 천민까지 여러 신분집단 출신들이 모여 있었다. 새클턴은 신분계급을 인정하지 않았다. 무조건 평등하게 생활하게 했다. 자신에게 제공되는 특식도 거부했다. 이를 통해 대원들의 이질감을 해소할 수 있었다. 또한 자신의 잘못된 판단에 대해서는 부하에게도 사과하는 예의를 지켰다.
조직내의 힘겨루기는 긴장을 낳고 긴장은 생사가 걸린 상황에서 죽음을 불러올 수도 있다. 새클턴은 사소한 의견차이라도 반드시 해결하려고 했고, 대원 개개인의 개성을 인정해 줌으로써 갈등구조를 만들지 않았다.
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