[졸업]구조조정이후의 노사관계

이후 한국경제는 정리해고와 구조조정이라는 불안한 노동시장 속에서 노사간의 대립이 좀 더 첨예한 양상으로 치닫고 있다. 세계화의 거센 바람은 이미 우리 경제의 이러한 문제가 더 이상 자국내의 문제로 이해될 것이 아니라 이제는 무한 경쟁속에서 생존하기 위한 국가적 차원에서의 생존전략의 일환으로 여겨져야 할 것임을 암시하고 있다. 이러한 정황에서 급변하는 한국경제의 노사간의 관계와 미래를 조명한다는 것은 단순한 경제구조뿐 아

이후 노동시장의 유연성 제고로 크게 명명되는 노동시장 및 노사관계상의 변화는 비정규직 문제를 중심으로 전개되어왔다. 특히 최근의 금호타이어 사태 등을 계기로 비정규직 중 파견근로자에 대한 논의가 활발히 전개되고 있다. 이하에서는 우리나라의 파견근로자의 실태 - 근로자 파견제 합법화 과정, 노사측과 정부의 입장, 파견근로자의 확산 실태 등 - 에 관해 살펴보겠다. 1. 파견근로의 합법화 근로자파견제는 노동시장의 유연성 제고를 위

노사갈등, 세대간갈등, 이념갈등 등을 비롯하여 환경, 교육, 여성, 농촌 등 거의 전 영역에 걸쳐서 심각하고 제어하기 곤란할 정도로 사회갈등이 분출되고 있다. 특히 행정상의 갈등과 관련하여서는 이른바 개발과 보전의 대립, 공공시설 특히 위험혐오시설 내지 비선호시설의 입지선정을 둘러싸고 갈등이 현저하게 표출되고 있다. 게다가 이와 같은 행정상의 갈등은 지방자치의 본격화에 수반하여 중앙정부와 지방자치단체, 지방자치단체 상호간, 그

이후 ‘노동시장의 유연성 제고’로 크게 명명되는 노동시장 및 노사관계상의 변화는 ‘비정규직’ 문제를 중심으로 전개되어왔다. 특히 최근의 금호타이어 사태 등을 계기로 비정규직 중 파견근로자에 대한 논의가 활발히 전개되고 있다. 이하에서는 우리나라의 파견근로자의 실태 - 근로자 파견제 합법화 과정, 노사측과 정부의 입장, 파견근로자의 확산 실태 등 - 에 관해 살펴보겠다. 1. 파견근로의 합법화 근로자파견제는 노동시장의 유연성 제고

이후 정부와 기업의 주도하에 구조조정이 추진되면서부터이다. 특히 정부는 효과적인 구조조정을 위해서는 노동시장 유연화가 핵심적 관건이라고 강조하였고, 제1기 노사정위원회를 통해 정리해고 합법화가 이루어졌다. 많은 기업들은 경영위기를 이유로 비용절감과 효율성 제고를 내세우면서 정규직 노동자에 대한 대량해고를 시도하였을 뿐만 아니라, 기업 내 고용관행의 변화를 꾀하였다. 이러한 구조조정과정에서 실업자는 급격히 증가하였다.