[경영학원론 A+] 테일러 시스템과 포드 시스템에 대한 비교 분석

경영학의 학파1. 고전학파1) Taylor의 과학적관리론 2) Ford 시스템3) Fayol의 관리5요소와 관리원칙4) 막스 베버의 관료제이론2. 인간관계학파1) 메이요2) 뢰슬리스버거와 사회체계론Ⅶ. 미국경영학의 학자1. 테일러1) 테일러리즘이란2) 테일러의 과학적 관리법의 출발점은3) 주요내용4) 공장관리에서 말하는 과학적 관리법의 원인에서의 4대원칙5) 과학적 관리법에 대한 비판6) 현대적인 시각2. 길브레드 부부1) 테크노크러시(technocracy)2) 지배와 생

시스템의 변화 과정에서 노조가 어떠한 위치에서 어떠한 전략적 선택을 하느냐가 향후 전개되는 새로운 생산 및 조직 시스템의 성격을 결정하는 데 심대한 영향을 미칠 수 있다. 적어도 노조가 존재하는 작업 현장에서 노조의 적극적 참여 여부는 새로운 작업조직 및 생산 시스템의 방향성을 결정하는 데 핵심적 중요성을 갖는다(Levine and Tyson, 1990; Mishel and Voos, 1990). 2. 변화의 내용미국기업에서 80년대 이후 급속히 진행된 작업현장 노사관계 변화의 흐

비교적 안정적인 정부기관이나 조직이 방대하고 구성원의 인간적 요소가 중요하지 않는 군대조직의 제도로는 적절하나 시장과 기술 환경이 급변하는 기업조직의 제도로는 적합한 것이 되지 못한다.* 참고문헌경영학 - 최수형/추교완 외 1명 저, 피앤씨미디어, 20132018 재미있는 경영학 워크북 - 최중락 저, 상경사, 2018경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 20

미국경영학의 발전과정 테일러의 과학적 관리론, 포드시스템, 베버의 관료제론, 페이욜의 일반관리론, 인간관계론, 행동과학이론목차미국경영학의 발달(발전과정)I. 테일러의 과학적 관리론II. 포드 시스템III. 베버의 관료제론IV. 페이욜의 일반관리론1. 분업의 원칙2. 권한, 책임 명확화의 원칙3. 규율유지의 원칙4. 명령통일의 원칙5. 지침일원화의 원칙6. 전체이익 우선의 원칙7. 보수적정화의 원칙8. 집중화의 원칙9. 계층화의 원칙10. 질서

비교 １. 생산시스템 혁신과 참여경영의 확산 배경２. 일본식 모델３. 독일식 모델４. 미국식 모델 ５. 선진국의 교훈 참여경영을 둘러싼 노조 내부의 논의와 정책적 쟁점 경영주도형 혁신의 문제점Ⅳ. 한국기업의 참여경영 실태 １. 참여 제도 ２. 설문 조사 ３. 사례 분석 Ⅴ. 한국식 경영과 경영합리화, 참여경영의 한계１. 한국식 경영 모델: 경영전제주의와 노동력 동원체제２. 경영전제주의의 환경 변화 ３. 경영의 대응