1 기업문화(개념, 유형, 기능, 7S개념 등)

문화 구성요소1.파스칼과 피터스 7s모형2.샤인 이론Ⅲ. 조직문화 유형1.딜, 케네디모형2.해리슨 모형3.데니슨 모형4.퀸의 모형Ⅳ. 조직문화 유형 사례1. 유한킴벌리2. M&A기업을 통해 본 조직문화Q&AContentsⅠ. 조직문화 개념과 정의조직문화란? 조직문화란 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관(Value) 신념(Belief) 이념(Ideology) 관습(Habit)규범(Norm) 전통(Tradition) 지식(Knowledge) 기술(Skill) 등을 포함한

기업문화 와 경영혁신기업문화 (企業文化 – Corporate Culture) 기업문화의 개념기업문화 체계도 기업문화의 구성요소기업문화의 중요성기업이 생존발전할수 있는 조건기업문화의 역할한국 기업문화의 특징기업문화의 구성요소 (7S)성과지향적 기업문화초우수기업의 문화적 특성국내 4대그룹 기업문화 유형4대그룹 임직원 성격삼성.현대.LG.SK기업(경영) 혁신 (企業革新 – Enterprise Innovation) 기업(경영) 혁신의 개념기업(경영)혁신의 변화단계

기업 고유의 가치관과 신념, 규범과 관습 그리고 행동패턴 등 기업 구성원들이 공유하고 있는 것들의 거시적 총체라고 할 수 있다. 2. 기업문화의 구성요소기업문화에 대한 이해는 구체적으로 무엇으로 구성되었는지를 구체적으로 알아봄으로써 더욱 증진 될 수 있다. 기업문화의 구성요소는 학자들의 견해에 따라 약간의 차이는 있지만 기업문화의 7S구성요소개념과 의식수준 구성개념은 기업문화를 이해하는데 많은 도움이 된다. 1) 기업문화의 7

조직문화에 대한 이해와 사례분석 - 삼성과 맥도날드(McDonald)의 조직문화 사례를 중심으로Ⅰ. 조직문화에 대한 기초이론1. 조직문화의 개념2. 조직문화 기능3. 피터즈와 워터만의 조직문화 구성요소(7S) 4. 조직문화의 형성변경 요인5. 조직문화의 유형6. 조직문화의 효과적 관리방법7. 조직문화생성의 추진단계8. 새로운 조직문화 개발변경9. 조직 개편경영 혁신시 고려사항Ⅱ. 사례분석1. 연구배경2. 연구범위 및 방법3. 사례분석삼성(Samsung)

기업문화의 개념, 기업문화의 유형, 기업문화의 중요성, 기업문화의 세계화, 기업문화의 구성요소, 기업문화의 사례, 기업문화의 이미지전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 기업문화의 개념Ⅲ. 기업문화의 유형Ⅳ. 기업문화의 중요성Ⅴ. 기업문화의 세계화Ⅵ. 기업문화의 구성요소1. 기업문화의 7S요소2. 의식수준상의 구성요소1) 가공품과 창조물(Artifacts and creations)2) 가치(Values)3) 기본전제(Basic Assumptions)Ⅶ. 기업문화의 사례1. POSCO의 현황1) 1960년대-1970년대2