[조직문화]조직문화의 개념과 우리나라의 조직문화

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2003.10.03 / 2019.12.24
11페이지 / hwp (아래아한글97)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,800원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

목차: I.서론(조직문화의 개념) 1

II.본론 1

1.조직문화의 형성요인 1

2.기업문화의 구성요소 2

3.기업문화의 종류 3

4.조직문화의 표출형태 4

5.조직문화의 기능 5

6.조직문화의 유형 6

7.우리 나라 주요 기업의 기업문화 7

III.결론 9

IV.참고문헌 10

본문내용: 서론(조직문화의 개념)

사회학에서는 어떤 사회와 집단에 고유한 그리고 그 집단과 사회구성원이 공유하는 사고, 가치관, 행동양식을 문화라고 규정하고 있다. 문화는 인간의 고도한 정신활동의 소산이라고 볼 수 있다.
조직문화는 조직을 결속시키는 사회적·규범적 접착제로 이해하면서 이것이 조직구성원들이 공유하는 가치·사회적 이상·신념을 표현한다는 견해가 일반적이다. 그러나 흑자는 이러한 정의가 다소 복잡하기 때문에 조직문화를 조직구성원활동의 지침이 되는 행동규범을 창출하는 공유된 가치관과 신념이라고 하는 말속에는 조직구성원들이 같은 것에 가치를 두고 이러한 가치를 전체조직에 이득에 되도록 적용한다는 의미가 내포되어 있다. 그리고 이러한 가치관이나 신념은 신화·의례의식·일화 ·전설 그리고 특수한 언어와 같은 상징적 도구들에 의해 표명되고, 조직 내에 확산되면서 행동으로 나타나게 된다.
조직문화의 개념은 논자에 따라 제각기 다르게 정의될 수 있는 애매하고 복잡한 개념이지만, 다음과 같은 몇 가지 공통적인 특성을 지니고 있다. 즉 기업문화, 조직문화 그리고 경영문화라는 용어는 동의어로도

참고문헌: 신민식·권중생, 『경영학원론』, 법문사, 2000.

박동수 외, 『조직행동의 이해』, 선명사, 2001.

박상범 외, 『경영학 개론』, 삼영사, 1998.

유기현, 『경영학원론』, 1998.

이기돈 외, 『경영학원론』, 형설출판사, 2000.

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

[조직문화]조직문화연구(조직행동론)

우리나라의 조직문화의 특징과 다른 나라들의 조직 문화의 특징4.세계 여러나라의 조직개발에 의한 조직문화 향상으로 인한 성공사례5.우리나라의 특별한 조직(행동)문화 양식이 외국과 대조되는 점과 성공사례6.우리나라의 기업문화가 기존 조직문화 모델에 적용되는 사례7.결 론8.우리조가 생각하는 좀더 발전적인 조직문화의 모습과 여러사례에 대한 토론9.첨 부 자 료1. ① 조직 문화의 개념조직 문화란 한마디로 말해 사회문화 개념을 조

[경찰학]경찰문화프리젠테이션(NXPowerLite)

경찰문화의 이해와 전환 1. 문화의 개념 2. 경찰문화란 3. 경찰조직문화4. 경찰조직문화의 특징5. 경찰조직문화의 부정적 특징6. 우리나라 경찰문화의 문제점7. 경찰조직문화의 전환문화1. 문화란 사고방식가치관태도언어경찰문화관습법관행2. 경찰문화란 국가, 사회, 국민과의 관계에서 경찰이 어떻게 행동하고 무엇을 해야 하는가에 대해서 경찰이 지는 신념이나 태도 및 가치 3. 경찰조직문화란 * 경찰문화는 경찰의 전통 및 관심 등을

조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

사회복지행정론전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 조직문화란?1) 개념2) 유형2. 조직문화의 기능3. 조직의 성과와 조직문화1) 높은 성과를 내는 조직의 공통점과 조직문화2) 성과 달성을 위한 조직문화의 역할4. 조직문화를 이해해야 하는 이유Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ι. 서론조직문화, 모두가 평등했던 시절인 상고시대 빼고는 항상 존재했었다. 우리나라의 경우 조직문화가 도입된 것은 상업이 발달하기 시작한 조선시

성, 사랑, 사회 B형 성희롱 문제

우리나라 성희롱 예방 교육 체계의 문제점1) 성희롱 개념의 모호성2) 책임의 불명확성3) 미약한 사용자 책임과 경미한 처벌결론: 성희롱 예방 대책참고문헌서론성희롱은 성폭력의 한 유형으로서 성희롱이 발생하는 근본적인 원인은 성폭행과 동일한 맥락을 가진다. 성희롱은 개인의 문제가 아니고 조직의 문제이므로 조직에서 발생하는 성희롱 발생 원인을 분석하기 위해서는 조직문화를 분석해야 하고 조직문화는 우리나라의 성문화를 토대로 형

전략적간호관리] 1. 전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요인, 이직이 조직에 미치는 영향, 전략적간호관리, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2. 전략적간호관리 우리나라 목표관리 시스템 원래 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향, 인간존중 인간관례형성 및 부하직원의 육성 어려움 극복방안 -전략적간호관리 간호사의 이직에 미치는 요

조직 문화 형성④ 리더십 활용⑤ 자율성 부여⑥ 절적한 교육 활용⑦ 민주적 의사결정 과정 형성2 현재 우리나라의 목표관리 시스템에서는 원래의 취지와는 다르게 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향이 있어서, 인간존중, 인간관례형성 및 부하직원의 육성에 어려움이 있을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오. 1. 목표관리 시스템의 개요1) 목표관리(MBO)의 개념2) 목표관리(MBO)의 배경3) 목표관리(MBO)의 절차4) 목표관리(

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인