국제 인적자원관리와 국제경영_536

536 1285 2000년1월 3734242000년2월 196085 45.822 1265 2000년2월 427929 회귀분석 통계량2000년3월 221620 49.921 1316 2000년3월 443937 다중 상관계수 0.0804309320835742000년4월 180118 41.495 1290 2000년4월 434071 결정계수 0.0064691348358322000년5월 204943 43.251 1233 2000년5월 473849 조정된 결정계수 -0.0069569579366562000년6월 210036 46.895 1406 2000년6월 447890 표준 오차 938.8104597623962000년7월 217465 47.643 1162 2000년7월 456447 관측수 762000년8월 206983 46.272 159 2000년8월 4473172000년9월 236045 51.336 1204 2000년9월 4

관리, 컨설팅 등의 분야에 참여함으로써 부가가치 창출글로벌 소싱지로서의 중국 일변도에서 다변화하고 있는 국가들을 대상으로 하는 4PL이고 섬유/의류산업의 미개척지이기 때문에 미래가치는 매우 높음국내는 물론 각국에서 여러 국가의 글로벌 소싱처를 모색하기 힘든 자금력을 가진 기업(바이어)들에 대한 강력한 매력도 확보이러한 기업들에 대한 발주를 Consolidating하면, 공급자들에 대한 강력한 교섭력 확보중국, 베트남, 미얀마 등 섬유/의류

관리, 유지를 통해 사회에 환원하는 기업이 되겠다는 각오를 보였다. 최고의 품질을 갖춘 다양한 제품 공급에 적합한 생산설비와 관리체제를 종합적으로 완비해 산업발전을 통한 인간 생활 향상의 가치창조를 추구하고 있다. 그동안 (주)태웅은 최고 품질의 제품과 최상의 서비스를 제공하기 위해 ISO 9001, 세계 각국 선급 인증, KEPIC MN 등을 획득하였으며, 세계 일류기업들로부터 승인을 받아 고품질 제품을 공급하고 있다.3. 인적자원관리인적자원관리(

국제공항공사에 적용시켜 인천공항공사는 어떻게 조직을 운영하고 관리하는지에 대해 살펴보고자 한다. 먼저 열린 체계로서 바라본 인천공항은 어떠한지 닫힌 체계와의 비교를 통해 알아보고 구체적인 사례를 통해 확인할 것이다. 다음으로는 집권화로서의 공기업이 아닌 분권화로서 empowerment를 실행하는 인천국제공항공사의 인적자원관리 행태를 알아볼 것이며, 다양한 프로그램으로 통해 조직 내부 구성원들의 조직 학습 과정을 이해하고자 한다.

국제회의의 개최장소회의 즉, 오프사이트 미팅(off- site meeting : 주최회사가 전제되지 않은 회의)은 다음의 6가지 주요 장소에서 개최되고 있다. 김성혁(2000), 신판 관광학원론, 형설출판사, pp.1711741) 호텔오늘날 미국에서는 회의로 인한 수입이 호텔 총수익의 약 20%를 차지한다고 한다. 일부 개인소유 호텔은 총수익의 40% 가량을 회의와 컨벤션에서 끌어내고 있다.1960년대 중반에 이르러 미국의 호텔경영자들은 증가하는 미팅 비즈니스가 특히 비수기의