노사관계론 국가별 노조 조직화 유형 표

표의 실패리더부재시 구성원의 태도성과유지좌절좌절성과가장양호중간정도가장 비생산적→소년들은 압도적으로 민주형 리더를 선호 / 자유방임적 / 권력형 순 * 민주형리더 : 가장 집단구성원들에게 만족을 가져다주게 될 것. * 전제형리더 : 조직구성원에게 좌절감, 도전적 행동의 초래 가능 * 자유방임형리더 : 지원의 부족에 따른 무관심, 도전적 반응 유발 가능 ※ 매니지리얼 그리드의 리더유형 관리 격자 이론이라고도 하며 blake & Muton가

표준화, 제품의 단순화, 공정의 전문화) 개념 정립, 기업의 │ 목적을 이윤동기로부터 봉사동기로 전환, 동시관리, 연속생산공정,│ 저가격고임금, 일급제, 이동조립방식│ 패욜 : 관리과정론(계획조직지휘조정통제)└ 베버 : 관료제론(법에 의한 관리)② 인간관계론 : 조직 없는 인간, 호손실험, 비공식적 조직의 중시, 인간의 감정 중시, 사회인 가설, 노조는 불인정③ 근대적 관리론 : 인간 있는 조직┌ 버나드 관리론 : 조직은 협동시스템,

전략을 살린다 : 안근용, 조원규 외 1명 저 / 플랜비디자인 / 2019경영학의 이해 - 이규현 저, 학현사, 2018조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013국제경영학 - 김신 저, 박영사, 2012경영학원론 - Gulati Mayo 외 1명 저, 카오스북, 2016

유형- 확정적 결정형- 수행적 결정형- 회피적 결정형(종속적 결정형)þ 직업가계도 (직업상담 시 측정도구)- 원래 가족치료에 활용하기 위해 개발되었는데, 기본적으로 경력상담 시 먼저 내담자의 가족이나 선조들의 직업특징에 대한시각적 표상을 얻기 위해 도표를 만드는 것þ 수퍼(Super)의 발달적 직업상담 단계- 1단계 : 문제 탐색 및 자아개념 묘사- 2단계 : 심층적 탐색- 3단계 : 자아수용 및 자아통찰- 4단계 : 현실검증- 5단계 : 태도와 감정

노사갈등이 적은 이런 유형 이외에 다른 네가지 경우가 있다. 첫째, 아일랜드와 같은 나라는 노동계급이 정치적으로 중요한 역할을 행사하며, 파업을 통해 경제적으로 이런 힘을 사용한다. 둘째, 정치로부터 ‘소외된’ 경우로서, 정치활동이 없는 것은 아니나 주요 국가 기구로부터 배제되어 있는 좌파 정당을 선거에서 지지하는 경우이다. 프랑스와 이태리가 이런 예인데, 노조는 대개 저항의 표현으로서 단기적이지만 대규모의 파업을 사용한다. 셋