노사관계론 파업 사례 분석 - 풀무원 노사분규

노사관계론-전북 전주버스파업-1. 노사관계사례2. 사례 분석 및 입장정리(1)노사분규(2)비평- 노동자측 입장- 사용자측 입장3. 결론(나의생각)4. 참고 및 사이트문헌1. 노사관계사례사례 전주버스파업(2010년~ 2014년11월3일)전라북도 전주의 버스파업사태는 버스 기사의 노동 환경이 매우 나쁘고, 처우도 열악하여 2010년부터 고질적인 파업에 시달리고 있다. 특히 소양이나 구이를 넘어 더 멀리까지 가는 노선이나 삼례를 거쳐 봉동으로 가는

파업 돌입일2000. 6. 9.2000. 6. 23.2000. 6. 10.파업 종료일2000. 8. 22.2000. 8. 3.2000. 10. 7.파업 기간(약 74일)(약 42일)(약 120일)롯데호텔H HOTELS.G HOTEL각 호텔별 요구사안정년 연장조합원의 범위 확대유니온 샾 채택일방중재 조항 철폐기본급 15%인상노동 동수의 징계위원회 구성공통 요구사안비정규직의 정규직화, 적정 인력 확보, 봉사료 잉여금 지급(2) 롯데호텔의 노사분규 진행과정1) 노사분규 강제진압민족분단 55년 만에 사상 최초로 열린 남북

. GM이나 노키아같은 그룹이 지금 어떻게 바뀌고 있는지를 보면. 삼성이 미국으로 간다면? 하는식 기사를 내면서 자본의 국경이 있음을 강조하는 보수언론들의 행태는 무슨 의미겠습니까? 근로자들의 고용을 보장하고 국내설비의 경쟁력을 강화해야 한다. 근로자들의 파업은 그냥 그들만의 생존권이 걸린 문제가 아니라 국가 전체 경제의 해외의존도를 축소시키고 내수시장을 단단하게 하고 경쟁력을 키우는 범국가적 중요사안이 될 수 있다고 본다.

노사 분규 사례 분석노사분규 사례 분석비평 및 대안1 . ‘양보 없는 노사’ 구미 KEC 노사분규 사례 분석노조가 타임오프 무력화를 위해 경영권 참여를 요구했고, 사측은 단호한 엄정대처 방침을 유지하는 가운데 파업에 대해 직장폐쇄로 대응하면서 파업은 시작되었다. 이렇게 출발한 KEC 사태는 140일의 장기 파업과 직장폐쇄 125일차, 공장점거 14일차라는 기록을 낳았다.노조는 가장 크게 타임 오프제 적용으로 인해 이가 시행되면 노조 전임자가 7

노사는 한 기업을 함께 이끌어 나아가야 할 한 축의 두 바퀴이다. 따라서 서로의 양보 없는 협상은 결국 부정적인 상황을 만들어 내고, 기업의 이미지 실추는 물론 노조원들 또한 사회적으로 안 좋은 인식을 받게 된다. 따라서 노조는 정확한 명분과 여론의 지지를 받을 수 있는 쪽으로의 노동운동을 하여 철도 공사 파업처럼 아무 것도 남지 않은 파업이 되지 않도록 해야 하며, 사측은 노조 분규에 대하여 강경책을 마련하기 보다는 어느 정도 양보하면