노사관계론 파업 사례 분석 - 쌍용자동차 노사분규 - 쌍용자동차 노조의 파업, 갈등 그리고 진실

그리고 가장 큰 문제는 그들이 그들만이 옳다고 믿고 있는 것이다. 과연 그들이 옳다면, 고작 3만명을 모으기 위해서 전국에 사람들을 동원해야 했을까? 이런 현실을 눈감고 있다면 자기 기만에 불과하다. 결국은 한진중공업 기업과 노조들만 피해를 볼 것이다. 제2의 쌍용자동차 사태가 재현될 것같아서 불안할 따름이다.o 청와대는 노사 간, 알아서 해결하도록 두어야한다는 입장을 취하고 있다. 하지만 김진숙씨가 85호 크레인에 올라간지 207일이다.

노조의 개념 및 일반적인 노조발전 단계2. 현대와 삼성의 선정이유(참고로 현대중공업제시)1. 현대자동차1)현대자동차 노조의 연혁2)현대자동차 노조의 행동이념3)현대자동차 노동조합의 활동분석4)현대자동차 노조의 문제점2. 현대중공업1)현대중공업의 노동조합의 이념 및 강령2) 현대중공업의 노사관계 발전의 원인 3) 현대 중공업 협력적 노사관계 사례4) 현대 중공업 노사의 10년 무분규 비결5) 현대 중공업 노사관계의 장점3. 삼성1)

분석2. 기아의 단체협약서의 변화Ⅳ. 타기업과의 비교분석1. 인수자(현대)와의 비교2. 피인수자(대우)와의 비교Ⅴ. 기아자동차의 보완과제1. 노조관계의 실제사례2. 기아자동차의 노조개선방안Ⅵ. 요약 및 결론Ⅶ. 참고문헌 Ⅰ. 서 론1. 연구 목적 IMF 이후 한국의 노사관계는 전반적으로 대립적이고 불안정한 양상을 띠고 전개되어 오고 있다. 한국의 노사관계는 여러 가지 측면에서 취약성을 노출되고 있다. 노동부 자료에 의하면 노사분규건수

갈등의 개념 및 사례3. 쌍용자동차의 집단 간 갈등의 사례4. 갈등의 보완점Ⅲ. (협상)현대 자동차1. 협상의 정의(분배적협상, 통합적협상)2. 현대 자동차의 협상 사례3. 현대 자동차의 인터뷰Ⅳ. 결론● 시사점● 느낀점● 참고문헌Ⅰ. 서론1. 기업 선정동기 싸움구경을 싫어하는 사람은 없을 것이다. 지나가다가 누가 싸우거나 그러면 눈이 돌아 가기 마련이다. 저희 조는 이러한 관점에서 갈등과 협상이란 주제를 선정하게 되었고 최근 노사갈등

노사관계론 공통 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오- 자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시하시오. 단, 자신이 가장 바람직하다고 생각하는 노사관계의 주요이론(교재 3장 참고)을 선택하여, 선택한 이론에(예, 경제적 조합주의)의 논리를 바탕으로 노사갈등의 해소(또는