노사관계론 파업 사례 분석 - 롯데호텔의 노사분규 사례

목 차1. 롯데호텔의 노사분규 발생요인1). 내부적 요인2). 외부적 요인2. 롯데호텔의 노사분규 진행과정1). 노사분규 강제진합 2). 안티 롯데호텔 홈페이지 계설3). 파업참가자 보복성 해고 3. 한국사회의 노사관계* 첨부서류 : 호텔롯데 파업 및 경찰진압과정에 대한 진상조사 보고서1. 롯데호텔의 노사분규 발생요인1). 내부적 요인롯데호텔H HOTELS.G HOTEL조합원수1,428명(비정규직 포함)약 470명약330명(연붕계약직포함)전체 직원수약 3,404명(비정

분석 2. 용산역세권 국제업무지구 개발사업 과정에서 코레일(정부기관)과 삼성물산 간의 이해갈등 정책분석 3. 새만금 사업 정책분석 4. 군포시 쓰레기 소각장 건설 정책분석 제2절 정부정책 : 정부의 3자적 관계1. 가톨릭병원의 파업 정책분석 2. 쌍용자동차 노사분규 정책분석 3. 군 복무자 가산점 제도에 대한 정책분석 제3절 요약 및 정리 - 정책유형 및 정책단계별 정책실패요인 및 정책학습방안 1. 정책사례의 유형 분류 2. 정책유형 및

분석Ⅰ. LG그룹 노동조합(노조)1. LG 그룹 주요 사업장 해고자들의 해고사유2. LG 그룹의 노동자 탄압과 부당 노동행위의 사례 및 유형Ⅱ. 대우그룹 노동조합(노조)1. 투쟁 지침2. 고용안정대책위원회의 활동과 현장 활동Ⅲ. 롯데그룹 노동조합(노조)1. 당사자2. 이 사건 불법행위의 개요1) 노동조합이 파업에 이른 경위2) 경찰의 진압3) 진압 과정에서의 폭력행사3. 공무원의 위법행위1) 진압 방법의 위법성 ① - 섬광탄, 연막탄 등의 과다한 사용2) 진

분석할 수 있는 분석력을 갖게 함으로써 노사간의 화합을 유도하는 것이 중요한 현안일 것으로 판단된다. 경기전망 불투명누적된 미해결 문제의 표출신뢰와 협력의노사안정대립과 갈등의 노사관계비 정규직 문제신정부의 정책 변화1.1 서론 비정규직 문제에 따른 노사분규의 최근동향2008년 핵심쟁점은 비정규 문제이며 이것은 2007년과 유사하다. 다만 그 비중이 상대적으로 커질 가능성이 있다. 그 이유는 첫째, 비정규 입법 시행에도 불구하고

호텔 노조는 대립적인 노사분쟁을 하고 있다. 이런 노사분쟁 때문에 고객들이 느끼는 서비스 만족도는 노사문제가 심각하냐? 아니냐?에 따라 달라질 수 있을 것이다. 이 때 노조와 고객에 대한 서비스의 관계가 어떠한지를 사례조사(case study)를 통해 알아보고자한다. -선정이유: 서비스업이라는 광범위한 산업전체를 살펴보는 것이 아니라 호텔업계에 국한된 산업에 대해 분석하려고 함. (Hypothesis)Ho(귀무가설) : 호텔 노조의 고객 서비스에 대한 영향은