[노사관계] 현대자동차 비정규직의 불법파견

노사분쟁1. 연구 목적2. 바정규직의 추이 및 실태3. 한국철도공사 상여금 차별 분쟁4. 사건으로 본 시사점Ⅲ. 불법 파견과 도급1. 파견과 도급의 의의2. 위장도급, 불법파견의 관계3. 파견과 도급의 구별의 필요성4. 불법파견과 도급의 사례(현대자동차)5. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ .특수형태근로종사자의 지위1. 특수형태근로종사자의 개념과 유형특수형태근로 종사자란 해당사업주와 특정의 노무제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특

IMF이후의 한국의 비정규직 노동문제Ⅰ. 들어가며기아자동차 노조에 이어 부산, 인천 항만노조의 채용비리가 잇따라 터져 나오고 있다. 민주노총의 사회적 대화 참여는 강경파의 물리력 행사로 세 차례나 무산되는 파행을 겪었다. 여기에 대기업들은 사내하청의 불법파견문제를 둘러싼 노사갈등으로 홍역을 앓고 있고 노동계는 비정규직법안 국회통과 저지를 위해 총파업투쟁을 선언한 상태다. 권력화 이념화되며 정상궤도를 이탈한 한국의 노동운

것으로 보인다.Reference김정우, 「정규직노동자와 기간제노동자의 노동조합 임금효과 비교연구」, (2012)이병훈,홍석범, 「기업의 비정규인력 활용에 대한 노동조합 효과」,『동향과 전망』(2010),217p ~ 251p이영면,나인강, 「노동조합이 기업의 교육훈련투자 및 구성원의 숙련향상에 미치는 영향에 관한 연구」, 『산업관계연구 제22호』(2012), 31-58 Ⅰ.서론Ⅱ. 본론① 노동조합과 여러 효과사이의 관계② 계량모형 분석을 통한 효과Ⅲ. 결론Reference

비정규직의 여성화, 여성의 비정규직화- 위에서 예로 든 전반적인 불안전 노동의 일반화, 개인과 가족으로의 비용 전가가 맞물리면서 여성은 어찌됐든 돈은 벌어야 하지만 불안전 노동의 전형적인 예, ‘비정규직’으로 전락하게 된다. 이것은 자본주의적 가부장제에 의해 다시 한 번 뒷받침되어 비정규직이면서도 저임금의, 여성이라는 점에서 성차별적인 노동현장을 경험한다.4. 여성 비정규직 문제 해결의 방향(1) 비정규직의 정규직화 요구○ 비

현대자동차 노조갈등, 비정규직 문제는 해결될 기미가 보이지 않고 계속되고 있다.선정동기우리는 이러한 문제가 현대자동차와 산업 성장 전반에 걸림돌이 되고 있다고 생각한다. 현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계가 어떠한 상황인지를 알아보고 이에 대해 나름의 대안을 제시해보고자 한다. 2. 현대자동차와 비정규직2010. 07. 22 대법원 판결 : 2년 이상 근무한 하도급업체 근로자들은 파견근로자로 봐야하고 파견근로법에 따라 정규직 근