노사관계론 파업 사례 분석 - 현대자동차 비정규직 노사분규

파업을 선택하게 된 나름의 이유가 있을 것이다. 2. 유성기업 소개유성기업은 국내의 피스톤링 생산 업체로 단가 500~3000원 하는 자동차부품을 만들어 낸다. 첨단기술이 필요한 것은 아니지만, 피스톤링이 없을 경우 엔진 자체를 만들 수 없게 되며 유성기업은 우리나라 생산량의 80%를 생산하고 있고, 현대-기아차, 한국GM등에 공급하고 있다.3. 파업전개과정√ 2009년 노사간 주간 2교대 체제 합의√ 사측은 시행여부가 합의 되지 않았다는 이유로 시행

노사관계는 최근 몇 년 사이 크게 개선되어 왔는데 일부 기업에서 때때로 합법적인 수단과 절차를 따르지 않아 정상적인 노조활동에 크게 방해가 되어왔다. 난폭한 폭력을 휘두른 일부 노동자들은 공공건물이나 회사 사무실을 힘으로 점거해 연좌농성을 벌이거나 기물을 파괴하고 공무원이나 기업 경영자들을 폭력으로 감금해 왔다.”고 왜곡하면서 그 대표적인 사례로 한국통신투쟁과 현대자동차투쟁을 지목했었다. 당시 이 문건은 노동부의 요청에

-목 차-제1장서론Ⅰ.주제선정 이유제2장본론Ⅰ.기업소개1.현대자동차2.현대중공업Ⅱ.노조소개1.현대자동차2. 현대중공업3.비교Ⅲ.분석1.CEO의 리더십 분석2.노사대응 분석3.작업환경 분석4.조직문화 분석Ⅳ.노동조합과의 인터뷰제3장결론Ⅰ.인간관계 발전방안 제시Ⅱ.사례속에서 본 이론+참고자료 및 출처인간관계론:같은뿌리 다른문화 - -제1장 서 론Ⅰ. 주제선정 이유우리는 일생을 살아가면서 수많은 사람들과 인간관계

현대차의 경영참여에 관한 문제가 그 단적인 예라고 할 수 있다. 종업원도 만족하고 사용자도 만족할 수 있다면 이러한 주제로 논쟁을 벌이게 될 일이 없을 것이기 때문이다. △ 사례 - 현대자동차 노사합의우선 노동조합측이 제시한 경영참여 방식과 수준을 살펴보면 기업의 경제적재정적 상황 등 경영정보를 노조에 공개하고, 노조가 이사회에 서면으로 의견을 제시하며, 필요시 이사회에 참관할 수 있다는 내용과 함께, 노조 추천 사외이사 및 사

분석할 수 있는 분석력을 갖게 함으로써 노사간의 화합을 유도하는 것이 중요한 현안일 것으로 판단된다. 경기전망 불투명누적된 미해결 문제의 표출신뢰와 협력의노사안정대립과 갈등의 노사관계비 정규직 문제신정부의 정책 변화1.1 서론 비정규직 문제에 따른 노사분규의 최근동향2008년 핵심쟁점은 비정규 문제이며 이것은 2007년과 유사하다. 다만 그 비중이 상대적으로 커질 가능성이 있다. 그 이유는 첫째, 비정규 입법 시행에도 불구하고