제4장 행정적 수퍼비젼 적용의 문제점 수퍼비젼 대리적 책임 문제

수퍼비전)의 의미Supervision이란 어원적으로 “위에서 바라보다”라는 뜻이다. 사회복지기관에서의 수퍼비젼(supervision)은, ‘직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 기본적으로는 행정적인 과정이다.’ 전문적인 서비스를 실천하는 기관이나 프로그램들에서 수퍼비젼이란 다른 유형의 조직들에서와는 비교조차 되지 않을 정도의 중요성을 띠고 있다. 기관장의 중요한 책임 중 하나는 전문적이고 유능한 직원으로 개발하는 것이다. 수퍼비젼은 직원의

문제제기를 하게 되었다. 이장에서는 수퍼비전의 개념과 필요성, 수퍼바이저의 스타일과 수퍼바이지의 반응, 수퍼비전의 기능과 수퍼바이저의 역할, 수퍼비전지침, 수퍼비젼의 평가기능, 학생수퍼비전 등에 대해 살펴보고 몇 가지 제안을 함으로써 사회복지기관의 중간관리자들이면서 수퍼바이저이기도한 여러분의 자신감과 능력감 제고에 다소나마 기여할 수 있기를 기대한다. Ⅱ. 본론1. 수퍼비전이란수퍼비전(supervision)이란 말은 라틴어의 super o

수퍼바이저의 자격조건(지지적 기능을 효과적으로 수행하기 위한): 해당 분야에서 전문가이어야 하며, 정직성과 성실함을 신뢰받을 수 있는 사람이어야 한다. 바꾸어 말하면 워커들이 수행하고 있는 업무의 복잡성을 이해하고 정직한 피드백을 제공하기에 충분할 만큼 용기가 있어야 한다. 2. 지지적 수퍼비젼의 문제점 및 대책1) 지지적 수퍼비젼의 실태 (1) 지지적 수퍼비젼의 목적: 워커의 불안을 감소시키고 죄책감을 완화시켜 주며, 자아 존중감

책임성을 유지하는 과정인 행정적인 기능이 강조된다.② 교육자로서의 역할 : 직접서비스를 담당하는 업무자들에 대해 서비스와 관련된 전문적인 지식과 기술들을 증진시키는 임무 역할. 훈련받은 자가 안 된 자에게, 경험있는 자가 경험이 없는 학생이나 업무자에게 사회복지서비스 실천의 지식과 기술을 전수하는 전통적인 교육기능.③ 상담자로서의 역할 : 클라이언트 문제로 인해 위축되고 피로한 업무자들에게 사회적인 지지를 제공하는 역할.

수퍼비전)의 의미Supervision이란 어원적으로 “위에서 바라보다”라는 뜻이다. 사회복지기관에서의 수퍼비젼(supervision)은, ‘직원 개발에 주된 관심을 두는 행위로서, 기본적으로는 행정적인 과정이다.’ 전문적인 서비스를 실천하는 기관이나 프로그램들에서 수퍼비젼이란 다른 유형의 조직들에서와는 비교조차 되지 않을 정도의 중요성을 띠고 있다. 기관장의 중요한 책임 중 하나는 전문적이고 유능한 직원으로 개발하는 것이다. 수퍼비젼은 직원의