9급 지방 행정직 공무원의 선발과정 분석

분석제1절 문제점 및 주요 쟁점 심층 분석1. 충청북도 지방공무원 현황2. 충청북도청 인사제도의 문제점제2절 문제점 및 주요 쟁점 배경 분석1. 정치적 배경2. 구조적 배경3. 제도적 배경제3절 조직에 미치는 영향성 분석1. 미시적 차원2. 거시적 차원제3장 이론적 배경 및 인터뷰 결과제1절 이론적 배경1. 장기교육제2. 계급정년제3. 조기퇴직유도제4. 근속승진제5. 총액인건비제제2절 인터뷰 결과1. 인터뷰 대상자 선정2. 인터뷰 내용3. 인터뷰

공무원 현황이 선진국형으로 변화할 것이냐, 그렇지 않느냐가 결정된다고 보여 진다. 향후 더 현실성이 높은 방안들이 도출되기를 바라면서, 현재 상황에서 구상해 볼 수 있는 실질적 방안들을 찾아보았다.Ⅱ. 한국의 관리직 여성공무원의 현황행정자치부에 의하면 1급에서 9급까지의 일반행정직 국가공무원 중 여성공무원의 비율은 1998년 12월 31일 조사한 바에 의하면 14.1%이다. 그러나 이들 중 5급 이상에 해당하는 관리직 여성 국가공무원의 비율은 1

지방자치제 실시 이후 시립병원 등이 민영화가 되는 경우가 많아 앞으로는 보건복지부 산하의 각 기관 및 시군구청 보건소 등으로 발령이 나게 될 추세이다. 응시자격으로는 만18세 이상(응시 상한연령제한 폐지) 이면 학력, 경력, 성별 제한 없이 가능하다. 간호사 면허증이 없는 조무사 및 일반인도 응시가 가능하다(자격증 없어도 응시가능)요즘 9급 공무원직에 연령상관없이 사람들이 많이 몰린다는 것은 보건직공무원처럼 응시 상한연령제한이

지방자치제 실시 이후 시립병원 등이 민영화가 되는 경우가 많아 앞으로는 보건복지부 산하의 각 기관 및 시군구청 보건소 등으로 발령이 나게 될 추세이다. 응시자격으로는 만18세 이상(응시 상한연령제한 폐지) 이면 학력, 경력, 성별 제한 없이 가능하다. 간호사 면허증이 없는 조무사 및 일반인도 응시가 가능하다(자격증 없어도 응시가능)요즘 9급 공무원직에 연령상관없이 사람들이 많이 몰린다는 것은 보건직공무원처럼 응시 상한연령제한이

공무원이 되면 어느 직업, 어느 직장보다 신분보장이 철저하다. 그동안 공무원에게 가장 약하였던 봉급과 복지후생도 최근 일반기업체 수준 가까이 개선되고 있다. 79급 및 하위공무원직급 채용시험에 고학력자들이 대거 몰리고 있는 작금의 현상은 학력, 직업에 따른 사회적 편견이 줄고, 공무원이 한 개인이 사회에 참여하는 과정에서 가장 보람된 직업 중의 하나라는 인식이 확산된 데 연유한다고 볼 것이다.특히 수도권의 하위권 대학생들과 지방