기업의 사회문화적 환경의 고려사항

기업이 제공하는 제품이나 서비스는 단순히 상업적 가치뿐만 아니라, 사회적 가치와 연결되어 있다. 각 세대에게 적절한 가격과 접근성을 제공함으로써, 기업은 세대 간의 문화적 격차를 좁히고, 모든 세대가 사회적으로 포함된다는 느낌을 갖도록 돕는다. 이러한 접근은 세대 간의 이해와 존중을 촉진하며, 궁극적으로는 더 포용적이고 공정한 사회를 구축하는 데 기여한다.결론적으로, 정의론적 관점에서 볼 때, 세대 간 차이를 고려한 마케팅 활동은

기업의 본사와 자회사간에 보다 많은 조정과 통합의 필요성이 증대하고 있다.3) 국제적 경쟁에 대한 대응측면의 필요성위협 및 기회 등 새로운 국제적 도전에 대웅하기 위해서 전략수립의 중요성은 더욱 커진다. 즉, 기술 및 경제, 사회 등 환경 전반에 걸쳐 급격한 변화가 진행되고 있는 국제경영의 상황을 고려하여 볼 때, 기업이 도태되지 않고 생존하고 성장할 수 있는 전략이 필요하다.3. 전략경영의 과정 전략경영이 이루어지는 과정과 순서는 기

기업임에도 불구하고 귀속의식을 높여주어 일본인 특유의 애사심을 고취시켰다.또한 암 퇴치기금 마련 도쿄의 AFLAC하우스와 암으로 부모를 잃은 학생들에게 장학금을 지원하는 사회공헌활동에도 적극적이었는데 이러한 활동은 미국의 경영방식에 기인한 것이었다.AFLAC이 할 수 있는 일암 보험의 외면 암 보험은 90년대 보험회사들이 고객을 끌어들이는 대표 상품으로 AFLAC의 경우 1975년 처음 일본시장으로 개척한 후 1995까지 거의 모든 일본가정에서

사회는 현실적 어려움을 참아내며 혁신, 창의력, 차후의 보상을 원하지만 현재중심 사회는 새로운 혁신이 더디고 근속 기간이 중시되지 않고 즉각적인 보상을 원할 것이다. 2. 국제 인적자원관리의 환경요인(1) 사회적 환경요인사회적환경은 크게 네 가지로 나눌 수 있다. 첫째, 정치이다. 현지국 정부의 정치상황, 세금제도, 외국기업에 대한 규제, 다른 나라와 가지고 있는 유대관계, 종교 등은 국내의 정치 상황보다 더 중요한 고려요소가 된다. 둘째,

복지를 적극적으로 증진시키려는 중요한 목적은 인간 상호간에 사회적 형평 성 내지 사회정의를 촉진・확립하는 것이다. 따라서 민주행정의 주요한 과제는 가능한 한 사회적・경제적 혜택의 배분을 균등화시 키고 국민이 받는 행정서비스의 형평성을 확보하는 것이라 할 수 있다. 이러한 형평성 은 새로운 정책을 추진하거나 국민이 행정서비스의 혜택을 받는데 있어서 확립되어야 하며 나아가서는 행정조직 내부에서도 고려될 수 있어야 할 것이다.