[노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정

정의 삭제 54자료의 제출 요구권 개정 54노조해산 요건과 절차 변경 55총회인준권 제한 56성실한 교섭의무조항의 개정 59단체협약 시정명령권의 개정 59임금협약유효기간의 연장 60단체협약유효기간 후 일방해지권 신설 61노동위원회의 단협해석권 신설 63쟁의행위의 기본원칙 신설 64피켓팅 제한조항 신설 65쟁의기간 중 근로자의 구속제한 조항의 개정 66제3자 개입금지조항의 폐지 66쟁의행위가 금지되는 방위산업체 범위의 축소 67사업장 내에

A의료원 임 ․ 단협 조정사례A의료원은 분규 발생 시 공중의 일상생활에 피해가 우려되는 필수공익사업장으로 노 ․사간 대립구도가 첨예하여 분규로 치달을 수 있었을 것으로 예상되었으나 해당위원회가 노 ․ 사 양측의 문제점을 면밀히 파악하여 노사가 단체교섭에 주력할 수 있도록 합리적인 교섭방향을 지도하는 등 적극적인 조정서비스를 제공하여 노 ․ 사 자율에 의한 합의를 이루도록 한 사례조정이란?정의노동쟁의의 조정은 노동관계 당

쟁의의 사전적 ․ 평화적 해결을 도모하고 있다.최근 우리나라에서는 2010년 6월 4일자 노동조합 및 노동관계조정법을 새로이 개정하였다. 노동쟁의는 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 결정에 따른 쟁의행위를 담당하도록 하고 있다.근로자는 경제적으로 사용자에 대하여 약자의 입장에 처하게 됨으로써 이를 노동3권이라는 단결권, 단체교섭귄, 단체행동귄 등을 행사하도록 보장하고 있다.2. 노동법상 쟁의행위의 정의쟁의행위의 정의는

조정계획을 수립하여 경영상 해고를 실시하려고 할 때 그러한 고용조정계획 자체를 철회하고 경영상 해고를 실시하지 않도록 요구하는 것이 근로조건에 관한 사항으로서 단체교섭 및 노동쟁의의 대상이 될 수 있는지, 아니면 순수한 경영주체의 의사결정으로서 근로조건과 무관한 사항이기에 단체교섭 및 노동쟁의의 대상이 될 수 없는지에 관하여 견해의 대립이 있을 수 있다.판례는 “정리해고나 부서조직의 통폐합 등 구조조정의 실시 여부는 경

Ⅰ. 쟁의행위 : 파업과 직장폐쇄1. 쟁위행위1) 쟁의행위의 정의 쟁의행위는 노동쟁의에 있어 그 당사자가 자기 주장 관철을 목적으로 한 수단으로 행하는 행위이다. 단체행동권의 행사는 상대방에게 경제상 손실과 기타의 압박을 가하는 것이다. 이는 전통적 시민법원리에서 보면 위법성을 내포한 행위임이 명백하다. 그러나 헌법 제33조는 근로자에 대한「단체행동권」을 보장하였다. 그리고 노동쟁의조정법은 이 헌법에 의거 쟁의행위의 합법성